В Китае при переходе с одной работы на другую для переоформления визы необходимо предоставить подтверждение увольнения с прежнего места работы. Но на практике бывают случаи, когда прежний работодатель отказывает дать такое подтверждение. Что можно сделать в этой ситуации?
При переоформлении разрешения на проживание в Китае всегда требуют документы, обосновывающие внесение изменений. Если у иностранца меняется работодатель, то необходимо предоставить документы, которые подтверждают: а) прекращение трудовых отношений с прежним работодателем; и б) возникновение трудовых отношений с новым. Поэтому при переоформлении разрешения на проживание иностранцу необходимо предоставить подтверждение увольнения.
Прежний работодатель обязан выдать подтверждение увольнения. В соответствии со ст. 50 Закона КНР «О трудовом договоре» работодатель обязан выдать работнику подтверждение расторжения или прекращения трудового договора при расторжении или прекращении трудового договора, а также в течение 15 дней оформить для работника передачу документов (дела) и участия в программах социального страхования.
Если работодатель отказывается выдать это подтверждение, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая в соответствии со ст. 89 Закона КНР «О трудовом договоре» выносит предписание о выдаче организацией-работодателем письменного подтверждения расторжения или прекращения трудового договора. Кроме того, организация-работодатель несет ответственность за возмещение вреда работнику, причиненного из-за невыдачи подтверждения увольнения.
Поэтому: если работодатель отказывается от выдачи подтверждения увольнения, иностранный работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В свою очередь, трудовая инспекция обяжет работодателя выдать это подтверждение.