MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) – типология личности по Майерс-Бриггс, на текущий момент – самая популярная типология в мире. Многие работодатели (преимущественно в западных странах, но и в России тоже, хоть и в меньшей степени) ориентируются на эту типологию при приёме соискателей на работу и формировании коллективов. Люди в мире чаще всего указывают свой тип в анкетах на сайтах знакомств и в соцсетях именно по MBTI.
История.
В начале XX века Кэтрин Бриггс заинтересовалась работами швейцарского психиатра Карла Густава Юнга с целью применения к воспитанию детей через раннее определение их природных склонностей к какой-либо профессии. В 1942 году она приступила к созданию своего опросника совместно с дочерью, Изабель Бриггс-Майерс, т.к. в то время тесты на профориентацию как раз обретали популярность в США. Целью было создание теста, который не будет делить людей на «подходящих» и «неподходящих», а поможет людям истинно обрести себя. Благодаря знакомствам отца, Изабель Бриггс-Майерс получила возможность проводить тестирования среди студентов медицинского вуза и создать свою базу данных. Впервые тест был обнародован в 1962 году, но массовость обрёл только в 80-х годах. Стоит упомянуть, что ни мать, ни дочь не имели прямого отношения к психологии или психиатрии. Кэтрин Бриггс имела образование в области сельского хозяйства, а Изабель Бриггс-Майерс училась на политолога. Это беспокоит многих критиков теста, но, например автора книги «The Personality Brokers: The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Training» Мерв Эмрэ*, которая провела своё исследование в данной области, это совершенно не смущает, так как психология в те годы только зарождалась и не была строго регламентирована.
*Мерв Эмрэ – доцент кафедры английского языка в Оксфордском университете, стипендиат Вустерского колледжа.
Интересный факт – впервые MBTI была применена во времена Второй Мировой Войны для отбора шпионов с подходящим для предстоящей операции типом личности. В США MBTI по-прежнему широко применяется в военной сфере.
Одними из первых индикатором (а именно на таком названии настаивают создатели, но для простоты далее по тексту всё же будет использоваться слово «тест») заинтересовалась ETS – образовательная служба тестирования (организация, создавшая стандартизированный тест для приёма в высшие учебные заведения США). Директор службы по тестированию в сфере образования, Генри Чонси, предложил использовать MBTI в научно-исследовательских целях. Но не все специалисты в ETS разделили этот энтузиазм. Они провели свои исследования, но не смогли найти подтверждения достоверности результатов MBTI-теста. Дело в том, что результат повторного прохождения теста более чем в 50% случаев отличался от первоначального. В итоге организация опубликовала руководство по индикатору в 1962 году, и на этом сотрудничество окончилось. На официальном сайте индикатора Майерс-Бриггс предпочли упомянуть только положительные стороны этого взаимодействия, указав, что сотрудники ETS «были впечатлены методологией и результатами работы».
В 1975 году для изучения возможностей индикатора был учреждён Центр прикладных исследований психологической типологии. В 80-х годах крупные корпорации с Уолл-Стрит заговорили о важности личностных характеристик работников, и вскоре тест, использовавшийся на тот момент всего несколькими компаниями, стал востребован и распространился повсеместно.
По сути, тест представляет собой опросник, где человеку предлагается самостоятельно определить, насколько его личности соответствует то или иное высказывание. Измерение идёт по 4-м признакам: интроверт или экстраверт (I-E), интуитивный или ощущающий (N-S), чувствующий или мыслящий (F-T), судящий или воспринимающий (J-P). В итоге, человек получает результат в виде одной из 16 возможных комбинаций признаков. На этом основании работодатель может сделать выводы о профессиональных качествах соискателя, его потенциале, подходит ли он в уже существующий коллектив и т.д.
Подводные камни.
Разумеется, любое тестирование само по себе вряд ли может являться идеальным инструментом для измерения такого сложного механизма, как человеческая психика. Но данный тест, ко всему прочему, не имеет каверзных вопросов и предлагает человеку самостоятельно оценить себя: степень своей общительности или закрытости, зависимости своих решений от эмоций, или же, наоборот, разума, и прочее, то есть конечный результат относительно легко просчитать наперед. Столкнувшись с этим тестом при приёме на работу, соискателю не составит труда при желании обмануть его, и, более того, он может сделать это ненамеренно.
Вот что говорит по этому поводу Мерв Эмрэ:
«Если ты с ними [результатами теста] не согласен, они часто говорят, «ну возможно вы прошли его с неправильным настроем. Возможно, вы отвечали на вопросы с позиции «я работник» или «я в социуме». Возможно, вы не отвечали искренне».
Очевидно, что для крупных компаний и гигантских корпораций, где собеседования поставлены на поток, такой инструмент очень удобен, тем более в век тотальной компьютеризации. Особенно если компания обозначает заботу об атмосфере в коллективе в качестве своего преимущества, но не имеет ресурсов отслеживать особенности каждого и нуждается в универсальном подходе. Поэтому, вполне вероятно, этот тест и система типов, а также им подобные в будущем захватят рынок ещё плотнее.
От этого становится тревожно, так как MBTI не выглядит надёжным инструментом, и при равной квалификации человек, обладающий «правильным» типом, имеет больше шансов на место. А вот правильно ли тот тип определен – большой вопрос, на который есть только ответ о «неправильном настрое». Что уже само по себе порождает некую несправедливость.
«У каждого свой дар».
В 1995 году свет увидела совместная работа Изабель Бриггс-Майерс и её сына, Питера Бриггс-Майерса «MBTI: определение типов. У каждого свой дар». Эта книга доступна для ознакомления также и на русском языке.
Книга представляет собой в основном «упрощённый» пересказ концепции К.Г. Юнга, которая нашла отражение в его труде «Психологические типы». Почему «упрощённый» - в кавычках? Несмотря на то, что идеи Юнга всегда подвергались критике, его труд представляет собой отражённый на бумаге мыслительный процесс, ход которого можно отследить и сформировать своё отношение к концепции типов, и хоть труд его многословен, но вполне доступен для понимания. Текст же «У каждого свой дар» в основном состоит из набора спорных, а порой абсурдных и комичных утверждений, не подкрепленных ни рассуждениями, ни какими-либо данными исследований. У читателя, при всём желании, не будет даже шанса опровергнуть или оспорить эти заявления, не говоря уж о том, чтобы проверить их достоверность. Формулировки при описании типов носят настолько общий характер, что складывается впечатление, что авторы боятся конкретики, как огня.
Также в книгу перекочевала откровенно мистическая идея Юнга о «теневой сущности», что создаёт дополнительные сомнения в том, что за этой книгой вообще стоят какие-либо серьёзные исследования и изыскания.
В понимании авторов «тень» — это все плохо развитые процессы, которые вынуждают человека вести себя неосознанно и нелогично, так что знайте – если вы вели себя плохо в этом году – это были не вы. Это была ваша тень. Далее - цитата из книги:
«Поступки, о которых человек впоследствии говорит: «Ума не приложу, какая муха меня укусила. Я не хотел этого делать», обычно совершаются под влиянием тени. То же самое относится и к другим деструктивным действиям, которые порой остаются неосознанными для самого человека».
Итог.
Несмотря на внимание, уделенное MBTI околонаучными кругами, а также HR, его валидность по сей день вызывает сомнения, что, по видимости, вызвано физической невозможностью её измерить. «Теневая сторона» этой типологии – это возможные отказы в трудоустройстве достойным кандидатам, ложное информирование человека о его типе личности, что может негативно сказаться в особенности на подростках, только-только определяющихся со своим жизненным вектором, и многое другое. Единственный совет, который здесь может быть (как для работодателей, так и для соискателей и будущих студентов) – не доверяться тестам по типу MBTI вслепую. Очевидно, что до появления результатов каких-либо серьёзных исследований от авторитетных институтов, соционика и MBTI, несмотря на всю свою перспективность, так и останутся заклейменными словом «псевдонаука».