Когда я выпустилась из университета, у меня было много друзей-японцев. В основном студенты. Они учили русский язык на долгосрочных курсах в наших университетах.
Все мои знакомые были примерно одного возраста. И я стала очевидцем того, как они выпускаются из ВУЗов и вступают во взрослую жизнь в Японии.
Система трудоустройства в Японии по сравнению с Россией жёсткая. В университете японцы учатся 4 года. Искать работу они начинают на 3 курсе! Минимальное время, которое нужно потратить на собеседования в одну компанию – примерно полгода. Поэтому работу начинают искать заранее, чтобы успеть найти хорошее место.
Как выглядит система трудоустройства? Японские компании проводят многоступенчатые собеседования. На первое «собеседование» приходят все выпускники, желающие получить место в этой компании. Все они собираются в конференц-зале, где сотрудники презентуют свою компанию. Ребята приходят туда с готовыми резюме, заполняют анкеты, но на первом «собеседовании» их ни о чем не спрашивают.
Все соискатели обязательно одеваются в костюмы. В Японии строгие правила насчет того, как должен выглядеть работник: костюм определённого фасона и цвета, тёмная обувь. У девушек небольшой каблук, регламентированная длина юбки и т.д. После такого первого «собеседования» кого-то уже могут отсеять по резюме или анкетам.
Затем проводится ещё несколько этапов собеседования, где сотрудники взаимодействуют с будущими выпускниками и постепенно их отсеивают. Прямо как в нашумевшем сериале "Игра в кальмара". Конечно, выбывшие кандидаты остаются живы. А победитель не получает карточку с деньгами. Не факт, что он получит хотя бы работу!
Самая последняя ступень – это личное собеседование, которое длится 2-3 часа. 3 часа, представляете? Обычно на таком собеседовании расспрашивают о том, что написано в резюме, но могут спросить что угодно.
Моего знакомого расспрашивали про личные качества, родителей, в какой школе он учился, как хочет улучшить мир. Спрашивали про русский язык, о котором было написано в его резюме. Просили сказать что-нибудь по-русски, хотя никто из собеседующих русский язык не знал.
После такого допроса кандидату могут отказать и тогда приходится начинать с начала. Все ступени собеседований проходят не подряд, например, в течение недели, а растянуты во времени. То есть сначала ты приходишь на первое собеседование, через месяц на второе, ещё через месяц на третье и т.д. Отсеять могут в любой момент. Чтобы не терять время, японцы ходят сразу в несколько компаний.
На момент выпуска из университета надо быть трудоустроенным. Работать начинают практически сразу.
Считается престижным, когда студента позвали сразу в несколько компаний. Например, 4 компании одобрили его кандидатуру и ждут на работу. Тогда уже сам студент выбирает, куда он хочет пойти. Те, кого не взяли никуда, становятся "белыми воронами". Обычно японцы не афишируют, что оказались нигде не нужны.
Так один мой японский друг начал искать работу за полгода до окончания университета. Работу он нашел, но далеко не ту, что хотел. Пошёл просто куда взяли. Работа не была связана с русским языком, на изучение которого он потратил кучу времени и сил.
Зато другой мой друг нашёл работу с русским языком, но потратил на это гораздо большее количество времени – около 1,5 года. Его взяли в 2 места. В телевизионную компанию NHK и энергетическую компанию (нефть, газ). Он пошёл работать во второе место, потому что заниматься энергетикой более перспективно.
Мне рассказывали, чтоб бывают продвинутые ребята, которых могут взять на работу уже на 2-3- ступени собеседования. Такое бывает крайне редко, но мои японские друзья говорили, что это возможно.
А вы долго искали первую работу? Собеседование проходили?
Я сама на стандартном собеседовании не была ни разу. Меня всегда приглашал сам работодатель. Спасибо большое, что читаете мои статьи до конца! Подписывайтесь и ставьте лайк.
