Согласно исследованию Just Join IT, портала вакансий для IT-индустрии, 44% польских компаний используют потенциал специалистов из-за восточного рубежа (Украины, Беларуси, России).
По оценкам, спрос на программистов в Польше остаётся на уровне 50 000 вакансий. В других странах Европы количество вакансий достигает 300 000, а прогнозы в ближайшие 6 лет показывают увеличение до миллиона. Приток IT-специалистов из восточных стран (Украины, Беларуси, России) - это отличная возможность восполнить этот пробел.
Опыт имеет значение
Исследование показывает, что польские компании чаще всего нанимают программистов на средние позиции (84%). Только 16% польских работодателей и интересуется юниорами (без опыта работы) с Востока.
Авторы исследования подчеркивают, что стоит обратить внимание на желание увеличить занятость более возрастных специалистов— сейчас 63% компании сотрудничают с восточными программистами в этой категории, и в первом квартале следующего года ожидается, что это число вырастет до 70%.
Вакансии для программистов в Польше
JavaScript на первом месте
В опрошенной группе большинство специалистов с Востока работают с JavaScript (45%), Python (32%) и PHP (27,3%), но прогнозы, основанные на исследование предпочтений работодателей, предсказывают значительные изменения.
JavaScript вырастет до 49%, а вместо Python и PHP в рейтинге сменится Java (40,5%) и DevOps (32%). Наименее популярным являются HTML (2,7%) и поддержка (2,7%).
Бой за специалистов
На этом проблемы для польских компаний не заканчиваются. По последним данным Devire, которые запросил Kodilla.com, целых 48% IT-специалистов получили предложение о работе от компаний, который не имеют офиса или представительства в Польше в течение последнего года. Несколько лет назад иностранные организации были не открыты для такого сотрудничества, а теперь они ищут сотрудников в Польше или пытаются найти делового партнера в виде компании, способной предоставить необходимые ресурсы.
В последнем случае иностранные компании часто прибегают к услугам IT-аутсорсинга, Используя подрядчиков. Поскольку такой специалист работает в компании, зарегистрированной в Польше, клиент получает гибкость в трудоустройстве. Ему также не нужно заниматься управлением кадрами и начислением заработной платы, связанным с польскими партнерами.
Буду рад ответить на любые вопросы.
Расскажите, что Вы думаете по этому поводу! Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.