Один мужчина устроился на работу дефектоскопистом с окладом 15 000 ₽. В организации дела шли не очень гладко, денег на счетах фирмы иногда не было, поэтому директор периодически делал переводы со своей личной карты.
Через 10 месяцев мужчина уволился и узнал, что запись о приеме на работу внесли на два месяца позже, чем он фактически приступил к своим обязанностям. Бывший сотрудник решил через суд изменить запись о приеме на работу и взыскать то, что ему недоплатили. С учетом долга по зарплате, компенсации за отпуск, неустойки и морального вреда он хотел получить от бывшего работодателя 111 тысяч рублей.
Бывший директор пытался доказать, что уже расплатился с этим мужчиной со своей личной карты: за несколько месяцев он перевел работнику 150 тысяч рублей. Но не вышло: работник и деньги через суд получил, и переводы с карты директора возвращать не обязан.
Источник: определение ВС РФ № 46-КГ20-6-К6
В этой истории много полезного для тех, кто заключает трудовые договоры с опозданием и платит работникам серую зарплату из личных денег.
Материал подготовила юрист Светлана Логвина
Аргументы сторон
Генеральный директор. Этот мужчина решил нажиться за мой счет. Он работал у меня в фирме дефектоскопистом, все, что положено, я ему выплачивал — в том числе со своей личной карты. Всего такими переводами я заплатил ему 150 тысяч рублей. Потом он уволился и взыскал с моей организации долг по зарплате и компенсации. Приставы сняли со счета организации 111 тысяч.
Раз он получил зарплату со счета организации, пусть тогда возвращает мне те 150 тысяч как неосновательное обогащение. Иначе получается, что я заплатил ему дважды: с личной карты, а потом еще и по исполнительному листу.
Бывший сотрудник. Ничего лишнего я не получил. И деньги с карты директора — это вовсе не неосновательное обогащение, а моя зарплата. Фактически в этой фирме я работал с июля, а директор внес запись в трудовую книжку только в сентябре. Поэтому я пошел в суд с требованием изменить запись о приеме на работу — и добился своего. А заодно взыскал недоплаченное организацией с учетом новой даты трудоустройства и положенных по закону компенсаций.
Я выходил на работу в выходные, задерживался по вечерам, часто ездил в командировки, поэтому кроме 15 тысяч в месяц директор должен был мне еще премию и сверхурочные. Вот их он мне и компенсировал с личной карты. Ничего возвращать не буду: судебный долг по зарплате и личные переводы — все мое.
Что сказали суды
Районный суд: дело № 2-2221/2019
Неосновательное обогащение — это когда одно лицо сберегло имущество за счет другого лица без оснований, то есть не по закону и не по сделке. По общему правилу неосновательное обогащение нужно вернуть. Но из этого правила есть исключения, например зарплата. п. 4 ст. 1109 ГК РФ
Есть два случая, когда излишне выплаченную зарплату придется вернуть:
- Счетная ошибка бухгалтера.
- Недобросовестность самого работника.
Во всех остальных случаях зарплату как неосновательное обогащение можно не возвращать. В этом деле не было счетной ошибки и не было недобросовестности работника. ст. 137 ТК РФ
Директор организации подтвердил, что перечислял на карту мужчины именно зарплату, а не что-нибудь еще. А раз это зарплата, хоть и начисленная непонятно за что и как, то возвращать ее мужчина не обязан.
Бывший работник ничего возвращать не будет.
Работодатель не выплатил серую зарплату
Генеральный директор не согласился с решением суда и пошел его оспаривать.
Областной суд: дело № 33-11347/2019
Коллеги из районного суда ошиблись. 150 тысяч, которые просит вернуть истец, это не зарплата, а неосновательное обогащение.
Этот мужчина уже получил свою зарплату от организации по решению суда. Он сам все посчитал, суд принял его расчет и полностью удовлетворил требования. Судебные приставы списали деньги со счета фирмы и перечислили ответчику.
Получается, бывший работник незаконно удерживает 150 тысяч рублей. Так нельзя.
Никаких документов, подтверждающих законность перечисления 150 тысяч на свой счет, ответчик не представил, а значит, эта сумма — неосновательное обогащение.
Решение районного суда отменяем, иск директора фирмы удовлетворяем. Пусть сотрудник возвращает 150 тысяч, которые получил от директора за время работы. А сверху еще и проценты за пользование чужими денежными средствами — всего надо вернуть 163 тысячи.
Теперь решение суда пошел оспаривать бывший работник.
Кассационный суд: определение по делу № 88-842/2020
Областной суд правильно рассмотрел это дело. Сотрудник не доказал, что он обоснованно получил 150 тысяч рублей. Он говорит, что эти деньги — его заработанные сверхурочные и премии, однако он не упомянул их, когда делал расчет заработной платы в суде.
Решение апелляционной инстанции оставляем в силе. 150 тысяч — неосновательное обогащение со стороны ответчика, которое необходимо вернуть директору.
Дело дошло до Верховного суда.
Верховный суд: определение № 46-КГ20-6-К6
Апелляционный и кассационный суды ошиблись, а районный суд принял правильное решение.
Главное обстоятельство в этом деле — являются ли зарплатой те деньги, что истец просит вернуть как неосновательное обогащение. Если да, то надо выяснить, нет ли тут счетной ошибки или недобросовестности получателя. ст. 137 ТК РФ
Районный суд установил, что эти 150 тысяч рублей были перечислены ответчику за исполнение им трудовых обязанностей в период работы.
Апелляционная и кассационная инстанции этот вывод не опровергли. При этом коллеги из нижестоящих судов не привели оснований, по которым признали эту сумму неосновательным обогащением.
Оставляем в силе решение суда первой инстанции, остальные решения отменяем. Мужчина ничего директору возвращать не должен.
Договор на оказание услуг могут признать трудовым
Что в итоге
Работник через суд добился, чтобы датой его оформления признали тот день, когда он фактически приступил к обязанностям. По трудовому кодексу так можно: работник может даже год работать без договора, а потом через суд добивается его заключения задним числом.
Так появился долг по зарплате, а вместе с ним — компенсации, которые почти в два раза увеличили сумму иска. С работодателя взыскали 111 тысяч.
А те деньги, что директор переводил на личную карту, работник возвращать не обязан. Даже если непонятно, за что именно была эта зарплата и почему она не учтена в первоначальных расчетах. Умысла работника тут нет, счетной ошибки — тоже, поэтому все деньги останутся у бывшего сотрудника.
И это работодатель еще легко отделался. Если бы оклад был повыше, срок работы без оформления — дольше, а перечисленные напрямую суммы — значительнее, ущерб мог составить миллионы рублей.
Какие выводы нужно сделать работодателям из этой истории
Заключайте трудовые договоры вовремя. Директорам кажется, что они экономят на налогах, если не заключили договор. На самом деле любой сотрудник может признать трудовой договор заключенным с момента фактического трудоустройства. А заодно взыщет долг по зарплате за все время, даже если на самом деле получал деньги в конверте. И налоги со взносами за этот период тоже придется платить. А еще — неустойку и моральный вред.
Платите зарплату официально. Переводы с личной карты могут не засчитать как зарплату, даже если так договорились. Работник может взыскать долг по зарплате, а полученные напрямую деньги при этом не вернет. Надежнее платить по ведомостям и через счет организации.
Следите за судебной практикой. В решениях судов бывает много интересных деталей. Один суд признаёт исполнителей работниками, даже если сами они так не считают. Другой не разбирается, что за деньги переводились в счет зарплаты с карты директора, но разрешает их не возвращать. Учитывайте чужие ошибки, чтобы не терять деньги.
Живите богаче. Мы поможем
Каждую неделю мы присылаем подборку лучших статей про деньги.
Нашу бесплатную рассылку читают более 400 тысяч человек: как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Как тратить меньше, но жить лучше.
Новым подписчикам присылаем подарок: пошаговую инструкцию по ведению бюджета. Присоединяйтесь:
