Пугающая цифра в конце поста!
Любопытное исследование не так давно было опубликовано одним из крупнейших порталов по поиску работы. Были опрошены более 500 специалистов по кадрам, занимающихся поиском и адаптацией персонала.
По результатам опроса выяснилось, что ровно половина кадровиков не считает указывание контактных лиц обязательным элементом и ничем не выделяют такие резюме среди остальных. 47% респондентов назвали их наличие плюсом, а оставшиеся 3% признали, что на отклики без них всегда отвечают отказом.
На случай, если рекомендаций нет, 41% менеджеров по персоналу предпочитают иногда спрашивать о них, 36% опрошенных никогда не попросят их предоставить, и только 23% специалистов по найму обязательно требуют отзыв с прошлых мест работы.
Что же рекрутеры делают, когда контакты предоставлены? Больше половины из них принимает решение позвонить бывшему работодателю только в особых случаях, 28% не звонит никогда, и лишь 16% готовы позвонить в любом случае.
Как вы думаете, когда именно принимается решение о звонке по представленным контактам? Отвечая на этот вопрос, респонденты могли выбирать одновременно несколько вариантов. На первом месте стоит сомнение в правдивости слов соискателя, около половины прибегало к созвону при найме руководящего состава или в случае сложного выбора одного из нескольких кандидатов.
Чаще всего задаются вопросы о причине увольнения с работы и о личных качествах кандидата. Опыт и навыки интересуют HR в меньшей степени.
А теперь та сама цифра, которая заставляет задуматься! Около 62% опрошенных утверждают, что сталкивались с плохими отзывами о работниках. Вывод напрашивается очень простой. Если при увольнении в ваших отношениях с работодателем не всё прошло гладко, подумайте лишний раз, так ли нужны рекомендации в вашем резюме, и кто из бывших коллег оставит лучший отзыв о вас.
#резюме #рекомендации #вакансии #отзыв #работодатель