В данной статье я затрону и тему озвученную в оглавлении и другие особенности увольнения по данной статье.
Столкнуться с таким видом увольнения можно осенью (с октября по декабрь) или весной (с апреля по середину июля). И раз уж у нас октябрь, то не лишним будет вспомнить об особенностях такого вида увольнения.
Для увольнения по данному основанию - необходима повестки из военкомата о призыве работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу. Повестки или направление может быть предоставлена непосредственно самим сотрудником или "прийти" в организацию.
Во втором случае повестку необходимо вручить работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки и обеспечить явку в военкомат. В отрезной части повестки необходимо расписаться в том, что оповестили работника о вызове, и указать дату оповещения. После этого направить отрезную часть обратно в военкомат.
При получении повестки обязательно нужно изучить ЗАЧЕМ работника вызывают в военкомат (причину указывают в специальной строке). Работника могут вызывать не сразу для отправки (убытия) на службу, а, например, для прохождения медосвидетельствования или на заседание призывной комиссии.
Основанием для издания приказа об увольнении в связи с призывом в армию является только повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).
Что делать если если в повестке прописано, что работник вызывается в военкомат на медосвидетельствование или заседание призывной комиссии?
Нужно помнить о том, что:
- На время отсутствия работника в связи с этими мероприятиями за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок;
- Если работнику придется поехать в другой населенный пункт, необходимо будет возместить ему расходы на проживание, проезд, командировочные.
(Позже можно обратиться в военкомат по месту нахождения организации и попросить возместить вам все указанные расходы из федерального бюджета. Порядок возмещения лучше уточнить в соответствующем военкомате.)
- В период освобождения работника от работы для прохождения медосвидетельствования, явки на заседание призывной комиссии в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "Г" или цифровой код "23" ("невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству")
Особенности расчета при увольнении работника в связи с призывом в армию:
- если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), нельзя удерживать у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска;
- если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ГОД. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам
Но тут снова мы сталкиваемся с двумя мнениями. Согласно одному из них - правило о выплате компенсации за полный рабочий год работнику, который трудится не первый рабочий год и в текущем году отработал от 5,5 до 11 месяцев, применяется, только если он трудился в вашей организации меньше года.
Согласно другому мнению - выплата компенсации в полном объеме должна быть и и тем, кто трудится у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал от 5,5 до 11 месяцев.
- так же работнику, при данном основании для увольнения, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка призванного работника, если больший размер вы не предусмотрели в коллективном или трудовом договоре.
Сохраняется ли за призывником рабочее место?
Коммерческие организации не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии.