Что ожидают от джуниора, когда он впервые устраивается в компанию?
Я бы выделил два ключевых момента, и один второстепенный.
1. То, как человек мыслит. Понятное дело, что у человека нет опыта, и он не знает очень многих вещей. Поэтому тут очень важно проверить его мышление. Зачастую, когда джуниору задают вопрос, то будет лучше, если он поразмышляет, чем просто скажет "я не знаю". Людей, которые собеседуют, интересует мыслительный процесс собеседуемого. Рассуждайте логически, стройте догадки и гипотезы. Старайтесь не изобретать велосипеды.
2. Желание развиваться как в компании, так и за ее пределами. Т.к. человек на данном этапе не может похвастаться знаниями, то ему нужно показать, что он пиздец как заинтересован в этой работе. Он готов учиться 24/7. Его прет с того, что он делает. В общем, у джуниора должен быть огонь в глазах. Т.к. все джуниоры +- одинаковые, то предпочтение отдают тем, кто сильнее горит.
3. Как я сказал, третий фактор не ключевой, однако он тоже будет учитываться на ряду со всеми - это знания. Все таки, мало просто порассуждать и хотеть что-то делать. Вы должны обладать какими-то навыками, которые позволят вам начать выполнять простые задачки. Еще раз напоминаю, что будет хорошим бонусом, если у вас есть какой-нибудь сделанный проект.
