Как я не вписалась в структуру
Работа в общежитии педагогического колледжа началась совершенно неожиданно.
Никогда эту сферу не рассматривала и даже не задумывалась об этом. Вышла на пенсию и занялась своими делами, но меня попросили, и я решила выручить давнего сослуживца, ныне директора этого колледжа.
Так было
Он привез меня в убогое, грязное общежитие первого сентября и оставил там, ссылаясь на занятость, и вероятно, опасаясь, чтобы я не отказалась сразу.
Да, картина- я в нарядном платье, в белых босоножках на высоком каблуке, а вокруг все серо и грязно. Печальный кабинет коменданта, в столе вилка и стакан, коробки с макулатурой, таз с ключами, холодно как в подвале. Два воспитателя пытаются расселять студентов по комнатам.
В некоторых комнатах нет кроватей и матрасы лежат прямо на полу. Комнаты грязные с остатками еды, в некоторых следы проживания голубей лежат слоем на полу и на шкафах.
В некоторые комнаты невозможно зайти-забиты хламом. Мерзкий, скользкий душ, с ободранными стенами и липкими занавесками. Подвалы забиты всяким хламом. Унитазы грязные, частично побитые. Крыльцо превратилось в горку, а по периметру здания побиты стекла.
Ну раз осталась, значит нужно что-то делать. Так как я никогда не работала в общежитии и имею очень негативное отношение в грязи, то началась борьба.
Мы работали сами и нам помогали родители
Сделали косметический ремонт душа (хоть как-то облагородить!), вычистили и сделали прачечную, гладилку и сушилку. Эти комнаты были забиты хламом (гниющей картошкой, тряпками, вареньем, засохшей краской, вонючими сапогами, бумагами и пр. дрянью) до отказа, дверь в комнату открывалась на 30 градусов. Вычистили подвалы.
В куче мусора нашли сварочный аппарат и начали реанимировать кровати. Из макулатуры собрала кое-какие документы об общежитии. Из таза подобрали ключи к комнатам. Отыскали стекло и застеклили окна. Избавились от пьющего и безответственного персонала.
Наши победы
В общем все медленно приходило в норму. И вот получился результат:
- в общежитии стало чисто и достаточно спокойно;
- появился пропускной режим;
- заработал студенческий совет;
- стали проводиться интересные мероприятия, даже появилась команда КВН;
- сделали крыльцо;
-убрали территорию;
- создалась команда сотрудников, ответственных и взаимозаменяемых (на время отпусков);
- заработала страничка в контакте.
Нами заинтересовались
Три года сюда было не заманить руководство колледжа. Директор сначала приезжал, а потом перестал посещать столь отдаленное общежитие. Зам. по воспитательной работе даже на странице в контакте, как и директор, ни разу не была.
И вдруг, через три года, в сентябре, появился необычный интерес к общежитию. Нами очень заинтересовались и директор, и зам. по АХЧ, и психолог без определенного функционала, который вроде бы наводит порядок в общежитиях. А в чем причина? Да все очень просто, здесь вдруг стало ни как у всех... А ведь должно быть как у всех! Поэтому нужно срочно принимать меры и разрушить, то, что здесь создали.
Не вписалась в структуру
Летом я брала только часть отпуска, так как осенью очень нужна была вторая часть отпуска. Поэтому, чтобы процесс работы в общежитии не тормозился, я одна заселила общежитие, работая с 20 августа по 6 сентября, с 9 утра, до 21- 22 часов,
Составив план работы персонала, я написала заявление на остаток отпуска и отправила по электронной почте, из колледжа пришло подтверждение, что заявление получили, все в порядке.Задание персоналу было расписано на две недели без проблемной работы.
И вот, когда я уехала, директор, организует комиссию во главе с зам. директора по АХЧ, чтобы составить акт, что меня на работе нет. Коллектив отказывается подписывать, тогда зам. директора по АХЧ. Начинает угрожать персоналу, что если подписей не будет, то их уволят.
Звонит мне, говорит, что лучший вариант, это написать заявление по собственному желанию. Отказываюсь.
Персонал не понял, за что так со мной, но зам. директора и психолог объяснили, что общежитие сильно выделяется на фоне колледжа, а комендант не вписывается в структуру.
Когда соц. педагог общежития попадает в больницу(повысилось давление), после беседы с зам. директора по АХЧ, я попросила, чтобы людей не трогали и просто уволили меня.
Зам. директора по АХЧ написала заявление от моего имени, директор подписал. Все успокоились. Цель достигнута.
По моему возвращению, мне показали мое заявление, написанное не моей рукой. В отделе кадров очень удивились, почему я не написала заявление на отпуск, "ведь были же дни?", а моего заявления никто не видел.
Возмущенные студенты написали директору просьбу о моем возвращении (это я узнала позже от персонала), но эту просьбу, со словами «кто Вас надоумил?» психолог порвала на глазах у студентов.
Эпилог
Зам директора по АХЧ привела своего человека на эту должность и все что было создано и наработано развалилось через год. Персонал уволился, а это была команда! Выпускники, с которыми провели три года в общежитии часто с теплотой, вспоминают это время, пишут письма и продолжают общаться на странице в контакте.
Состояние общежития приобрело прежний вид, все вписалось в структуру и ничем не выделяется. Жалко потраченного времени и сил.
Одно осталось непонятным, зачем рушить то, что создано, работало и приносило отличные результаты. Может быть это просто нужно поддерживать?