«Да что я сам что ли не могу найти себе сотрудника?» — Можете! И, возможно, что у вас получится найти «того самого» работника с первого раза и на долгие годы. Но по статистике 90% наших клиентов пытались искать персонал самостоятельно, а находили только проблемы:
- теряли время на составление и размещение вакансии на работных сайтах, в газетах, соцсетях — человек не находился месяцами;
- теряли время на отборе — приходилось «отсеивать» практически все резюме;
- снова тратили время и нервы на интервью — собеседовали десятки кандидатов, но нужного так и не находили;
- нанимали человека, но он не «дотягивал» и до конца испытательного срока…
Почему так происходит? Давайте разбираться.
Что такое рекрутинг
Это когда вы делегируете задачи по поиску персонала специализированному агентству. То есть подбором занимается специально обученный человек и поэтому всё проходит быстрее, а результат — гарантирован.
Конечно, внешний рекрутинг стоит дороже самостоятельных поисков, но в итоге вы выигрываете больше:
- экономите время, силы и нервы на первичном отборе резюме и фильтре неподходящих кандидатов — специалисты справятся с этим профессионально и быстро;
- экономите на зарплате, налогах, оборудовании рабочего места — разовые услуги агентства обойдутся вам дешевле, чем содержание рекрутера в штате;
- получите персонал, полностью отвечающий вашим требованиям.
Напишите нам о своей проблеме или оставьте заявку на сайте — мы перезвоним вам в течение 1 часа и дадим подробную консультацию.
Каким бывает рекрутинг
Разделяют четыре вида рекрутинга:
- Линейный. Когда ищут линейный персонал без высоких требований к квалификации. Часто это массовый подбор линейных позиций на проектные работы.
- Management selection. Когда ищут высококлассных профессионалов, руководителей начального и среднего уровня.
- Executive search. Когда ищут руководителей высшего звена, ТОП-менеджеров.
- Headhunting. Когда ищут узких высококлассных профи, как правило — в компаниях-конкурентах. Такие люди не ищут работу, поэтому их приходится «переманивать», предлагая более выгодные условия, более высокий доход, перспективы роста и т.д.
Если смотреть по методике поиска, то рекрутинг бывает:
- Реферальный. Если поиск идет по «своим»: друзьям, знакомым, соседям и т.д.
- Digital-рекрутинг. Когда резюме ищут через каналы в интернете: соцсети, работные сайты, профильные форумы и т.д.
- Скрининг. Когда массово ищут низкоквалифицированный персонал, часто на разовые объекты или при большой «текучке».
Нужен ли вам внешний рекрутинг
Чтобы понять, стоит ли вам обращаться в рекрутинговое агентство, ответьте себе на несколько вопросов:
- Есть ли у меня ресурсы (люди, время) для поиска персонала?
- Может ли бизнес без потерь перенести простой без нужного специалиста?
- Если работник нужен «вчера», смогу ли я самостоятельно быстро его найти?
- Какие убытки может понести компания, если я найму некомпетентного человека?
Взвесили основные риски? Готовы к самостоятельному поиску?
Если вам нужна помощь в поиске персонала, позвоните нам по номеру 8 (911) 270-8278, напишите письмо или оставьте заявку на сайте. Мы быстро найдем нужных людей, а вы сможете сосредоточиться на более важных задачах!
Читайте больше полезных статей о рекрутинге и аутстаффинговых услугах в нашем блоге.
#трудоустройство #работа #карьера #предпринимательство #аутстаффинг #аутсорсинг #рекрутинг #рекрутинговое агентство