Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
По общему правилу работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Но законом так же предусмотрена возможность возложения полной материальной ответственности на работника в двух случаях.
Первый – причинение ущерба при особых обстоятельствах, например: совершение действий в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; умышленное причинение ущерба; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом и ряд других случаев.
Второй случай, когда работодатель может взыскать с работника всю сумму причиненного ущерба – если с ним заключен договор полной материальной ответственности, и при этом он относится к категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры(Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. N 85).
С продавцом – работником, непосредственно обслуживающим и использующим денежные, товарные ценности или иное имущество в силу ст. 244 ТК РФ может быть заключен договор полной материальной ответственности.
Кроме того, если один магазин обслуживает несколько продавцов, товароведов и др., и нельзя достоверно установить, по чьей конкретно вине может возникнуть недостача, то закон разрешает заключать договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Подходим к самому главному: для того чтобы взыскание убытков носило законный характер, необходимо строго соблюсти процедуру как заключения договора полной материальной ответственности, так и проведения проверки (ревизии) и привлечения к ответственности виновного лица.
Перед заключением договора полной материальной ответственности необходимо провести инвентаризацию вверенного работнику имущества. Если речь идет о коллективном договоре, то здесь сложностей еще больше: надо получить мнение всего трудового коллектива на присоединение к нему нового работника. Если с момента заключения коллективного договора сменилось более половины его участников, то он подлежит перезаключению.
Наиболее сложным этапом является проведение проверки (ревизии) для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого создается комиссия, в неё должны входить соответствующие специалисты.
После проведение проверки (ревизии) обязательно истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если он откажется давать объяснения, составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если в течение месяца работник не возместил причиненный ущерб и сумма превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.
Учитывая изложенное, юристы Коллегии адвокатов «Сайрус» всегда готовы оказать вам высококвалифицированную помощь по любым вопросам в области трудового законодательства и иных областях права, в том числе представление интересов в государственных органах и во всех судебных инстанциях.