- Старайтесь делать больше, чем от вас ожидают. Это касается не только количества задач, но и их качества.
- Найдите экспертного наставника в своей сфере или попросите руководителя стать им. Иногда это лучшее решение, если не удаётся найти с начальником общий язык и вы получаете постоянные придирки к вашей работе вместо конструктивных отзывов.
- Принимайте критику и всегда предлагайте другие варианты решения задачи, которая у вас не получилась. Планируйте дела таким образом, чтобы у вас было время на исправление ошибок.
- Не отвечайте категоричным отказом, когда вы что-то не успеваете сделать или не знаете, как именно это дело возможно выполнить. Замените фразы “не знаю” и “не могу” на “затрудняюсь ответить прямо сейчас, соберу необходимую информацию в определённый срок” и “нужно узнать, как было бы лучше всего сделать это”.
- Проявляйте инициативу ежедневно. Будьте осторожны с выгоранием и отличайте инициативу от “выслуживания”. Не доводите ваш энтузиазм до раздражения руководителя и коллег.
- Доводите все дела до конца. Всегда возвращайтесь к работе, которую вы прервали не по своей вине. Проявляйте участливость в вопросах, которыми вы ранее занимались сами, а затем передали по тем или иным причинам другим сотрудникам.
- Уважайте инструкции и регламенты, участвуйте в их разработке и улучшении. Старайтесь описывать ваши постоянные и временные задачи, формулировать результат. Не относитесь к инструкциям как к формальности, но стремитесь упрощать и сокращать сложную и объёмную документацию там, где это уместно.
- Будьте лояльны к своему руководителю и коллегам, клиентам компании. Не выказывайте отношение к сотрудникам и процессам, избегайте обсуждения работников, начальства и заработка. Выдерживайте безопасный нейтралитет в конфликтах, не касающихся лично вас.
- Относитесь к работе как к своему делу. Будьте готовы вносить достаточный вклад для достижения успехов компании и защищайте её интересы.
#карьерный рост #зарплата #руководитель #полезные советы #работа