Недавно мы рассказали о том, как рекрутеру писать и продвигать вакансии, чтобы получать больше откликов. Кажется, легкая задача — составить и опубликовать текст вакансии, а на деле можно допустить массу ошибок, которые существенно снизят шансы на успешный поиск. Но что делать, если вакансия прошла все проверки — по форме и содержанию, а кандидатов все равно не хватает? Мы советуем использовать выборку резюме от hh.ru и не забывать формировать кадровый резерв.
Выборка релевантных резюме: что это такое, как она работает и под какие задачи подходит
Начнем с того, что не все вакансии привлекают толпы заинтересованных кандидатов. Например, в вашем регионе нужных специалистов нет, поэтому требуется релокация. Или зарплата немного ниже рыночной, и пока нет возможности ее повысить. В таких случаях сложнее «продать» вакансию, и на помощь рекрутеру приходят дополнительные инструменты.
Один их них — выборка релевантных резюме от hh.ru, которая формируется алгоритмом на основе машинного обучения, наподобие тех, которые используют «Яндекс» или Facebook. По сути, алгоритм делает за вас работу:
- анализирует тексты резюме, в частности указанный в них опыт и навыки;
- смотрит на бывших работодателей соискателей;
- обращает внимание на то, кого работодатели обычно приглашают на похожие вакансии;
- сопоставляет все это с требованиями и условиями вашей вакансии;
- формирует выборку до 1200 резюме.
Такая выборка поможет рекрутеру пригласить максимальное количество кандидатов за минимальное время. Инструмент платный — от 3 тыс. рублей, но в результате компания выигрывает, ведь закрывает вакансии быстрее и не теряет на простое.Важно:
Несмотря на то что hh.ru используеn самые современные наработки в машинном обучении и постоянно улучшает алгоритмы, подбор резюме работает по-разному в разных ситуациях. Например, из-за маленького количества примеров у алгоритма могут возникнуть сложности с редкими профессиями. Также не ждите хороших результатов, если у вас плохо структурированный текст вакансии или неадекватные рынку условия работы — очень низкая зарплаты, необоснованно высокие требования к опыту соискателя.
Кадровый резерв как палочка-выручалочка
Еще один способ не попасть впросак с кандидатами, когда они так нужны, — формировать кадровый резерв. И самый удобный для этого способ — использование CRM-системы. Например, в облачной CRM Talantix из экосистемы hh.ru сохраняются карточки по каждому из кандидатов: скажем, вы выбрали самого лучшего претендента, но на примете остались еще три отличных специалиста — они останутся в базе, и вам не придется делать новый поиск при очередном расширении штата через несколько месяцев. Особенно это удобно компаниям, которые работают в узкоспециализированных сферах — медицина, нефтедобыча, разработка.
Хотите узнать больше про возможности облачной CRM для рекрутмента Talantix? Переходите по ссылке и оставляйте заявку, мы все расскажем и дадим бесплатный доступ на 7 дней.