В Трудовом кодексе оговорено лишь одно условие, при выполнении которого может быть уволен работник, находящийся в отпуске или на больничном. Это ликвидация организации, пояснили в Роструде. В Instagram-канале ведомства говорится: «В остальных случаях не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Как уточнили специалисты Роструда, на нарушение своих трудовых прав работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. Подать жалобу на неправомерные действия работодателя можно не только во время личного визита, но и онлайн. Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news4208-kogda-mojno-uvolit-rabotnika-vo-vremya-bolnichnogo-i-otpuska/
В Трудовом кодексе оговорено лишь одно условие, при выполнении которого может быть уволен работник, находящийся в отпуске или на больничном. Это ликвидация организации, пояснили в Роструде.
В Instagram-канале ведомства говорится: «В остальных случаях не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Как уточнили специалисты Роструда, на нарушение своих трудовых прав работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. Подать жалобу на неправомерные действия работодателя можно не только во время личного визита, но и онлайн.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news4208-kogda-mojno-uvolit-rabotnika-vo-vremya-bolnichnogo-i-otpuska/