Сотрудник часто берет административный отпуск или редко, но на длительный период?
Нужно учитывать, что в этом случае для исчисления стажа, дающего на право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск будут учтены только 14 календарных дней в течение рабочего года. Об этом сказано в статье 121 ТК РФ.
В нашей истории сотрудница устроилась на работу 11 января 2021 г. и, проработав 5 дней, ушла в административный отпуск с 18 января до 31 марта 2021 г. Сотрудница решила уволиться 13 октября. В отпуске она не была и заинтересовалась, за сколько дней ей будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Напомню, что отпуск предоставляется с момента устройства на работу, а минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При увольнении сотрудника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанным месяцам, т.е. за месяц работы сотруднику будет предоставлено 28/12 = 2,3(3) дней отпуска.
Расчет очень прост. Из общего количества дней трудоустройства необходимо вычесть все дни административного отпуска, за исключением 14 дней.
С 11 января по 13 октября 2021 г. - 9 месяцев и 3 дня - это общий период трудоустройства. Сотрудница была в административном отпуске 2 месяца и 14 дней, из них 14 дней мы можем учесть в стаже для отпуска, значит 2 месяца необходимо вычесть.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет положена только за 7 месяцев и 3 дня, округляем до 7 месяцев. В днях получится 16,33 (28 дней / 12 месяцев * 7 месяцев).
Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице будет положена только за 16,33 дней.