✅ Как предоставляется отпуск?
Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в течение рабочего года, который рассчитывается со дня приема на работу. В то же время график отпусков составляется на календарный год.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен в исключительных случаях и только с согласия сотрудника. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В первый рабочий год человек может пойти в отпуск через 6 месяцев непрерывной работы. Раньше – тоже можно, но по соглашению с руководителем. Кроме того, право на первый отпуск дается до истечения 6 месяцев работы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 122 ТК РФ. При предоставлении отпуска за второй и последующий годы должно соблюдаться правило ч. 4 ст.122 ТК РФ – отпуск может предоставляться в любое время рабочего года работника.
✅ Кто может взять отпуск в удобное время?
Очередность предоставления отпусков отражается в графике. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом работодатель старается учесть личные интересы сотрудников при его составлении. Однако необходимость обеспечения непрерывного производства приводит к тому, что не все желающие могут пойти в отпуск так, как бы хотелось.
Однако, есть категории работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Льготные категории определены законом. Это, например, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, при условии, что младшему еще не исполнилось четырнадцать на начало года, ветераны и инвалиды боевых действий, лица, награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР" и другие. Также, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя.
✅ Как можно делить отпуск?
Делить отпуск и устанавливать продолжительность каждой из его частей можно только по соглашению между работником и работодателем. При этом инициатива может исходить от любой стороны. Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Обратите внимание на указанные обстоятельства при ознакомлении с утвержденным графиком, чтобы разбивка отпуска не была для вас неожиданностью. В случаях переводов из одного подразделения компании в другое, как правило, возникает необходимость в изменении сроков предоставления отпуска.
✅Внутренние правила
Правила предоставления отпусков установлены законодательно. Внутренние документы работодателя составляются на основе законодательных актов и не могут им противоречить.