1. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Из абз. 2 ч. 2 ст. 227 ТК РФ следует, что несчастный случай с лицом, получающим образование в соответствии с ученическим договором, подлежит учету и расследованию в общем порядке.
Из письма Минтруда России от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649 следует, что работа, выполняемая учеником в процессе обучения на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, а время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Изложенное свидетельствует, что ученический договор относится к сфере договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. После заключения ученического договора лицо, ищущее работу, обретает статус специального субъекта трудоправовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Особенности статуса ученика в этом случае сводятся к следующему.
Время ученичества не включено в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Период обучения лица, ищущего работу, не подлежит отражению в трудовой книжке; в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р), а также в форме «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)».
По мнению Минтруда России ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из статей 56, 198, 199 Трудового кодекса. Следовательно, стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору на получение образования без отрыва от работы, заключенному с работником данной организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами как выплаты, производимые не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (Письмо Минтруда от 26.02.2015 № 17–3/В-83).
Указанные выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ как выплаты, производимые не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (Письмо Минфина России от 21.06.2019 № 03-15-06/45624).
Позиция о том, что стипендии и выплаты за практические занятия по ученическим договорам не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, поэтому облагаются НДФЛ и не облагаются страховыми взносами, сформулирована также в письме Минфина России от 03.07.2017 № 03-15-06/41745; письме Минфина России от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123, а так же в Постановлении Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 № А71-9175/2012.
Таким образом, период ученичества лица, ищущего работу, не включается в трудовой стаж, в страховой стаж и в пенсионный стаж.
2. Снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения, в том числе, в случае трудоустройства гражданина (п.п. "а" п. 14 Постановления Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»).
Понятие «трудоустройство» Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» использует, но его содержания не раскрывает.
Содержание пункта 14 Приказа Минтруда России от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет …» позволяет сделать вывод, что под трудоустройством понимается совокупность действий в интересах физического лица, ищущего работу. При этом заключение ученического договора в указанную совокупность не входит.
3. В таких условиях, лицо, ищущее работу, не подлежит снятию с регистрационного учета в качестве безработного после заключения ученического договора с работодателем, поскольку не получает в связи с этим статуса трудоустроенного.