Основное отличительное качество планктона – неспособность сопротивляться течению. Посмотрел в словаре: голопланктон — весь жизненный цикл проводит в форме планктона, а я, наверное, меропланктон — существующий в виде планктона лишь часть жизни. Поэтому, наверное, мне сложнее. Серая и унылая жизнь офиса поглощает человека целиком. И даже дни рождения, озабоченные трудовыми свершениями сотрудники, отмечают, стараясь совместить человеческие взаимоотношения с политической злобой дня.
Нежное отношение к юбилейному индивидууму начинается с получения электронного письма, в котором указывается его имя и, обязательно зачем-то возраст, а также весьма мягко намекают на пожертвования имениннику. Я по неопытности сразу бросился к секретарше в порыве, чем явно ее смутил. Как выяснилось, реагировать надо с неохотой и только после второго письма с напоминанием, и то не всегда. Наиболее закаленный контингент получает третье культурно выдержанное письмо с напоминанием, где также оглашается время и место. Эмоционально скучающие, жаждущие ощущений сотрудники, собираются по месту дислокации. В зависимости от того, кто вручает конверт: Шеф, или по его поручению, непосредственный начальник, определяется статус именинника. Когда приоткрылась дверь моего дня рождения, вопреки всем надеждам, в комнату вошел мой Начальник, так сказать, по поручению от Шефа. И он произнес замечательную речь. Он сказал, что у мужчины все когда-то происходит впервые. Этот день рождения я впервые отмечаю в Компании.
В ответ я дал обещание эти деньги также потратить на что-то впервые для себя. Несмотря на то, что «все, что есть хорошего в жизни, либо незаконно, либо аморально, либо ведет к ожирению» Несмотря на это.
«И это все, чего мне так хотелось?»
Шеф, кстати, зашел попозже и отдельно и поздравил как нежного товарища. Так, наши взаимные симпатии остались полной тайной для коллектива.
Постигаю удивительную, и, вместе тем крайне удручающую меня разницу существования в Ставке от жизни на войне, так мы называем ведение активных производственных действий на севере. Главное отличие – в возможности влияния на процесс. Основной народ Ставки, не считая руководителей, имеет дело с показателями в виде 24 формы отчетности, при этом абсолютно из них ни один из этих показателей не торкает.
Не вызовет бурю эмоций, так сказать. Поэтому все вынуждены пробавляться интригами, прикрываясь борьбой за выживание, хотя на самом деле для планктона интриги - это единственная возможность получить хоть какие-то эмоции. И даже командировки не вызывают ничего, окромя тоски в глазах.
«О, как обрыдло мне ползти с заданья..»
Только теперь понимаю, откуда у всех маниакальное стремление в отпуск обязательно за границу с целью хоть там получить свою порцию эмоционального возбуждения. А также особое внимание к корпоративным праздникам, которое я по наивности сначала принял за патриотизм. Хотя праздники я приплел из злобной зависти, так как вынуждено лишил себя новогодней вечеринки. Переданные мне на Управление билеты я торжественно раздал подчиненным, включая себя, а через неделю Начальник сообщил, что двое счастливчиков – лишние. И внимание: поручил мне определить, кто именно с торжественным отъемом билетов. Я сначала подумал, что это лихо сплетенная интрига с подставой, но присмотревшись, понял, что это обычная фигня. А так как считаю, что один из незыблемых принципов заключается в том, что нельзя отнимать даденое (может, его жена успела порадоваться и купила платье), отдал свои личные билеты. Конечно, я не рассчитываю, что этот принцип руководство применит к обещанию выплатить бонусы. Прямой связи нет, но, может косвенная сработает. Надеюсь, я еще не заплесневел, так как явно заскучал по фронту. Конечно, и на своем месте пытаюсь влиять, рисовать и внедрять схемы, и это даже дает золото, но очень-то не обольщаюсь. Наша нацеленность управлять ситуацией легко глушится человеческим фактором на местах, а именно, людьми которые искажают показатели отчетности из стремления выжить. И это нормально