Перечень ситуаций, когда выплаты работнику нужно рассчитать исходя из расчета среднего размера заработка, определен Трудовым кодексом. Например, оплата отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации.
Что нужно для расчета среднего заработка?
Для расчета среднего заработка работника определите:
- расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата;
- выплаты работника в расчетном периоде;
- количество рабочих дней в расчетном периоде.
Учитывайте все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
При этом нужно помнить, что средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывают в особом порядке.
Как считать средний заработок, если у работника не было выплат?
Если у работника в расчетном периоде не было выплат, придерживайтесь следующего алгоритма.
Нужно выяснить, были ли выплаты в предшествующем периоде. Если да, то берите в расчет зарплату, начисленную за предыдущие 12 месяцев.
Если у работника нет выплат и отработанного времени до начала расчетного периода, тогда для расчета берите зарплату работника того месяца, за который ему начисляете средний заработок.
Если же зарплаты нет и в месяце расчета, то среднюю зарплату рассчитывайте, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.
Смотрите другую полезную информацию в бераторе:
Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка
Как определить сумму выплат за расчетный период
Как определить средний заработок при отсутствии выплат у работника
Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени