“Летун” - неодобрительное слово, которым рекрутеры иногда называют тех, кто часто меняет работу. Сегодня оно звучит довольно редко и почти забыто, так как кадровики постепенно меняют свой взгляд на эту ситуацию.
В зарубежных компаниях работники уходят на новое место в среднем раз в 2-3 года, для России этот срок составляет 3-5 лет, однако уже не первый год наблюдается тенденция к сокращению этого периода.
Минимальное время нахождения в компании, которое не вызовет вопросов у специалистов по найму - 1 год. За это время у работника есть возможность полностью изучить все нюансы работы в компании, организовать свою деятельность, получить необходимые практические навыки.
Менеджеры по персоналу всё реже сомневаются в компетентности соискателя, работающего менее года. По результатам опросов, в 2010 году 49% специалистов были готовы отказать таким соискателям в трудоустройстве, сегодня этот показатель составляет 38%
Возможности и риски частой смены работы:
✅ Быстрый рост заработной платы
✅ Новые компетенции и навыки.
✅ Возможность узнавать “изнанку” компаний и применять эти знания.
🚫 Сомнения работодателя в вашей компетентности и ответственности.
🚫 В постоянных гонках за более комфортными условиями нарушается критический взгляд на реальные потребности и ценности.
Частые причины смены работы - это финансовая неудовлетворённость и нереализованность амбиций работника. Если такой сотрудник на самом деле несправедливо недооценён, найти новое место для него не будет сложным делом.
Единой формулы успеха при трудоустройстве не существует, в то время как обстоятельства, сопутствующие переменам, всегда разные. Открытость и честность соискателя, грамотно составленное резюме и уверенная самопрезентация позволит легко найти новую работу даже с самым непростым бэкграундом.
#поискработы #трудоустройство #собеседование #резюме #карьера