Как быть с интеллектуальными правами ваших работников и с результатами интеллектуальной деятельности, созданные в рабочее время? Практические советы работодателям.
Нам поможет разобраться в этом вопросе юрист, Никита Струцкий.
Вопрос 1. Какие основные проблемы возникают по этому вопросу? Каковы причины?
Ответ: Как правило, у работников довольно низкая правовая культура в вопросе защиты своих интеллектуальных прав, что хорошо для работодателей. Многие работники не знают своих прав на объекты интеллектуального труда. Из этого возникает главная проблема - работодатели не видят в этом проблему и не хотят заниматься ее решением. У нас как-то принято так, не принимать меры, а ждать, пока ситуация не накаляется.
Вопрос 2: Что вы можете посоветовать в данной проблеме?
Совет от юриста: Если Вы не заключали никакого договора с работником, в части оплаты результатов его интеллектуальной деятельности, то Вы можете заключить его сейчас, завуалировав. Например, издать приказ о премировании работника, приложив к приказу соглашение, что указанная премия является оплатой за создание или участие в создании конкретных проектов за последние несколько лет. Все, что создано работником в период трудовой деятельности является служебным произведением, которое принадлежит работодателю.
Вопрос 3: Как часто обращаются за помощью?
Ответ: Лично в нашу компанию довольно редко обращаются лица о защите своих интеллектуальных прав. Из этого можно сделать вывод, что главная проблема в том, что люди и сами не знают своих прав, и то, как их отстоять.
Вопрос 4: Насколько сложны в составлении соглашения с работниками об объектах интеллектуальных прав?
Ответ: Единственная сложность - это включение всех обязательных требований в документ. В отличии от того же договора купли-продажи, этот договор нельзя скачать из интернета, его нужно прорабатывать, учитывать специфику деятельности организации и конкретного работника, чтобы в дальнейшем если возникнет такая ситуация, суд посчитает этот договор действительным.
Вопрос 5. Есть ли конкретные суммы награждения работников?
Ответ: В гос. учреждениях, таких как НИИ, размер вознаграждения может быть установлен на уровне нормативных актов. Но в бизнесе, это всегда решается по соглашению с работником.
Вопрос 6: Как часто работники нарушают соглашения?
Есть ли какие-либо практические советы как избежать претензий и разорительных судебных процессов со стороны работников?
Ответ: Как раз таки, если существует полноправное соглашение, то сотрудникам его невыгодно нарушать, а вот, если его нет, то, разумеется, лучшим советом тут будет его сделать. В качестве доп. соглашения к основному трудовому договору или же отдельным соглашением о том, что разработки сотрудника в рамках трудовой деятельности являются собственностью работодателя. Дополнительно необходимо принять в организации регламент, где будет прописано каким образом дается задание на разработку интеллектуального продукта и как происходит его передача работодателю.
Вопрос 7: А как быть с передачей интеллектуальных продуктов за границу?
Ответ: При передаче интеллектуального продукта за границу, подписывается договор, который гласит, что правообладатель гарантирует отсутствие любых притязаний на этот продукт от третьих лиц. Как это можно доказать? Одним из таких способов является добровольная регистрация. Также, Вы можете проявить всю цепочку разработки продукта, показав, что сотрудники были награждены. Третий вариант - время. Если за 3 года существования продукта, никто не заявил на него права, можете считать, что он Ваш.
Вывод:
Хотелось бы подытожить: Нет ничего страшного в том, что сейчас у Вас нет договора с Вашими сотрудниками. Но в дальнейшем, Вам необходимо доработать трудовой договор, включив доп. договор, разработать локальный правовой акт, регулирующий вопрос механизации передачи служебных произведений.
С Уважением, Никита Струцкий.
Подписывайтесь на наш канал B2B, чтобы быть в курсе юридических тонкостей, о которых Мы своевременно будем оповещать.
Если нужна помощь, или консультация специалиста, посетите наш сайт и инстаграм канал:
С Уважением, B2B all service!