Компании Tesla, возможно, придется опубликовать подробные данные о демографических характеристиках своих сотрудников после того, как резолюция акционеров, как оказалось, получила поддержку инвесторов на ежегодном собрании производителя электромобилей в четверг.
Резолюция от Calvert Research & Management была вынесена на голосование через несколько дней после того, как суд постановил, что Tesla должна выплатить 137 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по иску чернокожего бывшего оператора лифта на заводе компании во Фримонте, штат Калифорния, о расовых домогательствах.
Все больше инвесторов, которые считают разнообразие рабочей силы ключевым фактором долгосрочного успеха, оказывают давление на крупные корпорации, требуя от них большей прозрачности.
Джон Уилсон, директор по корпоративному взаимодействию в Calvert Research & Management, сказал USA TODAY, что всплеск поддержки со стороны инвесторов Tesla показывает, что кампании давления работают.
►Топовые компании США борются за диверсификацию: "В основе своей мы являемся расистским и сексистским обществом".
►"Новая плантация": как (и почему) корпоративные гиганты технологического сектора не смогли успешно диверсифицировать свою рабочую силу.
В прошлом году его фирма взяла на себя более серьезные обязательства по обеспечению расового разнообразия после того, как в стране начались волнения в связи с убийством Джорджа Флойда.
"Это больше не посторонний вопрос. Это мейнстрим", - сказал Уилсон. Мы считаем, и многие другие считают, что такого рода информация помогает нам выявлять компании, которые будут показывать хорошие результаты на рынке в долгосрочной перспективе". Дело не только в социальной справедливости или чем-то подобном. Речь идет о принятии правильного инвестиционного решения".
Компания Tesla, которая заявила, что объявит о результатах решений акционеров в течение четырех рабочих дней, выступила против резолюции акционеров, заявив, что компания уже выпускает отчет о многообразии, в котором описываются ее программы и цели.
"Tesla и совет директоров гордятся достигнутыми на сегодняшний день успехами", - заявила компания акционерам.
Компания Tesla ранее сообщала, что ее американский персонал разнообразен, но 83% сотрудников, занимающих руководящие должности в компании, - мужчины, а 59% - белые. Tesla также заявила, что 79% сотрудников, 75% новых сотрудников и 77% сотрудников, получивших повышение в 2020 году, - мужчины.
Чернокожие и афроамериканские сотрудники составляли 10% персонала, но 4% руководителей, 12% новых сотрудников и 10% повышений в 2020 году. Латиноамериканские и латиноамериканские сотрудники составляли 22% персонала, 4% руководства, 27% новых сотрудников и 24% повышений.
сли резолюция акционеров получит поддержку инвесторов, Tesla должна будет представить свой отчет EEO-1, который разбивает расовую и гендерную принадлежность сотрудников компании по категориям должностей и ежегодно подается в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости. Отчет является закрытым, если компания не раскрывает его.
"Вопрос в том, что институциональные инвесторы, которые привержены этой компании, хотят получить эту информацию", - сказал Уилсон, добавив, что сомневается в том, что генеральный директор Tesla Элон Маск голосовал за резолюцию. "Я уверен, что мы показали, что существует реальная поддержка среди акционеров и людей, которые являются инвесторами компании. Для меня это реальное послание".
Расследование USA TODAY, в котором использовались данные Бюро переписи населения для анализа отчетов EEO-1 компаний из списка Standard & Poor's 100, показало, что, несмотря на обещания компаний измениться после убийства Джорджа Флойда, глубокое расовое неравенство сохраняется на всех уровнях крупнейших и наиболее влиятельных компаний страны, создавая резко неравные результаты для цветного населения, особенно для женщин.
► Будут ли компании публиковать данные о многообразии? Что некоторые компании не расскажут вам о многообразии своей рабочей силы
►Расовая справедливость на рабочем месте: углубленный взгляд на борьбу многообразия за проникновение в залы заседаний советов директоров корпораций
По данным исследования, чернокожие и испаноязычные работники недостаточно представлены на самых высокооплачиваемых и влиятельных должностях, а также в рядах профессионалов, таких как юристы и бухгалтеры. На низших уровнях организаций они сконцентрированы - и часто перепредставлены - на таких должностях, как административные помощники, технические специалисты и рабочие.
USA TODAY попросил каждую компанию из S&P 100 раскрыть свои формы EEO-1. Большинство из них ответили, причем многие раскрыли данные впервые.
Tesla - последняя компания, от которой потребовали данные о многообразии.Tesla не ответила на запросы USA TODAY о предоставлении данных EEO-1.
В последние недели еще больше компаний добровольно предоставили эти данные USA TODAY, включая Comcast, Walgreens Boots Alliance, Walmart, AIG и FedEx.
Но некоторые ведущие компании страны по-прежнему отказывают USA TODAY, включая Exxon Mobil и T-Mobile.
"ExxonMobil стремится к созданию и поддержанию разнообразного штата сотрудников, который широко представляет население всего мира, где мы ведем бизнес", - заявил представитель компании Тодд Спитлер. "Отчет EEO-1 относится к США и представляет собой подмножество нашего глобального населения и усилий. Поэтому мы не раскрываем этот отчет публично".
►На вершине компании Amazon по-прежнему в основном белые и мужчины: в компании Amazon работает больше чернокожих и испаноязычных сотрудников, чем когда-либо, но большинство людей на руководящих должностях по-прежнему белые и мужчины
Урсула Бернс о борьбе за расовую справедливость: "Мы должны в корне изменить институты".
Компания T-Mobile сообщила USA TODAY, что она не публикует свои отчеты EEO-1 в открытом доступе. По словам пресс-секретаря Лизы Белот, компания включает подробные данные о рабочей силе в свое заявление о доверенности и в другие документы.
Корпорации часто не хотят раскрывать данные EEO-1, опасаясь быть выставленными в негативном свете или подвергнуть себя риску судебных разбирательств. Они также утверждают, что данные, которые они публикуют в ежегодных отчетах о разнообразии, лучше отражают их персонал, чем данные, собранные федеральным правительством.
Компания Tesla сообщила акционерам, что в резолюции не указано, каким образом раскрытие данных EEO-1 "будет способствовать формированию более разнообразного штата сотрудников или даст инвесторам лучшее понимание политики и практики DEI компании Tesla".
Давление на корпоративную Америку с целью сделать эти закрытые документы публичными набирает обороты. Инвесторы добиваются принятия резолюций о разнообразии в растущем числе компаний, включая IBM и DuPont de Nemours.
IBM сообщила USA TODAY, что опубликует свой отчет EEO-1 в 2022 году. Компания DuPont заявила, что опубликует свой отчет EEO-1 в конце этого месяца.
Эти документы дают инвесторам возможность получить сопоставимые, надежные данные, с которыми мы можем сравнивать другие компании, другие компании-аналоги на основе "яблока к яблоку", - говорит Кимберли Стоукс, стратег по корпоративному взаимодействию в Calvert Research & Management. "Как инвесторы мы должны иметь надежную и повторяющуюся в течение многих лет информацию, чтобы иметь возможность адекватно оценивать компании".