То есть алгоритму динамического программирования, даже если его
можно запустить, сопутствует ещё одно внешнее обстоятельство, которое
тоже очевидно, “само собой” разумеется, но в большинстве случаев
игнорируется: завершающее частный оптимизируемый процесс состояние
должно принадлежать объемлющему процессу, обладающему
приемлемыми собственными характеристиками течения событий в нём.
После избрания цели, принадлежащей во взаимной вложенности к
объемлющему процессу с приемлемыми характеристиками устойчивости и
направленностью течения событий в нём, необходимо увидеть пути
перехода и выбрать оптимальную последовательность преемственных
шагов, ведущую в избранное завершающее частный процесс состояние; т.е.
необходимо избрать концепцию управления.
Концепция управления в объективной мере, обладает собственными
характеристиками, которые совместно с субъективными характеристиками
субъекта-управленца, порождают вероятностную предопределённость
осуществления им концепции управления. Значение вероятностной
предопределённости успешного завершения процесса — объективная
иерархически высшая мера, оценка замкнутой системы «объект +
управленец + концепция», в отличие от вероятности — объективной меры
системы «объект + объективно существующая концепция управления».
Поэтому, чем ниже вероятность перевода объекта в желательное
завершающее состояние, тем выше должна быть квалификация управленца,
повышающая значение вероятностной предопределённости успешного
завершения процесса управления.
Соответственно сказанному, для администратора признание им некой
концепции управления может выражаться в его уходе с должности по
собственной инициативе, проистекающей из осознания им своей
неспособности к осуществлению признанной им концепции управления; а
неприятие концепции может выражаться, как заявление о её принятии и
последующие искренние ревностные, но неквалифицированные усилия по
её осуществлению. Они приведут к тому, что концепция будет
дискредитирована, поскольку квалифицированные управленцы, способные
к её осуществлению, не будут допущены до управления по личной
ревности, жажде славы, зарплаты или ещё чего-то со стороны
благонамеренного самонадеянного неквалифицированного недочеловека.