HR-менеджеры, участвующие в подборе персонала всё чаще стали направлять соискателей из сферы IT на полиграф/детектор лжи.
Раньше такого не было и Айтишники не знали, что такое полиграф при приеме на работу, но ситуация изменилась, программистов стало больше на рынке труда, их уровни компетенций очень разнообразны, сильная конкуренция, а про различные инциденты связанные с человеческим фактором в основе, которых злонамеренность, халатность, саботаж, месть, корысть, вообще не поддается статистическому подсчёту, так как эта информация не публикуется корпорациями и находитесь в серой зоне.
Полиграф для программистов - это образ: "Дамоклова меча" и проверка их лояльности одновременно.
Мое личное наблюдение, которое связано с тем, что специалисты из IT-сферы не умеют проходить полиграф при устройстве на работу, состоит в том, что они:
- не знают и не понимают процесса тестирования;
- не имеют хороших навыков общения/Soft Skills;
- большинство из них интроверты/закрытые личности;
- они тревожно-мнительны;
Именно это делает их неубедительными при общении с оператором полиграфа, и приводит к отрицательному результату, который обнуляет их попытки устроиться на работу в продвинутую корпорацию.
Моя подготовка в формате персонального Антиполиграф тренинга, научит любого айтишника проходить детектор лжи на 5+
С уважением,
Михаил Алексеевич
г.Москва
https://частный-следователь.рф