Содержание:
1. Кого могут отстранить от работы.
2. На что работодатель может ссылаться.
3. Два варианта развития событий. Разбираемся, какой выбрать.
Разберемся, кого могут, а кого не могут отстранить от работы.
Санитарные врачи регионов могут объявить вакцинацию отдельных групп граждан на основании ст. 10 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (N 157-ФЗ) п.1. ст. 5 Федерального закона от 17.09.1988 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
« граждане имеют право отказаться от профилактических прививок.»
Отказ оформляется в письменной форме (п.3 ст. 5 Закона 157, п. 7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации)»
На основании ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 ФЗ N 157-ФЗ отказ от вакцинации может повлечь за собой отстранение от работы.
Но есть Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, где указывается перечень работ, для которых вакцинация обязательна. Например, вакцинация обязательна для организаций, ведущих образовательную деятельность.
Проверьте, есть ли ваша работа в этом перечне, и если ее нет, то ваше отстранение от работы будет не законным, а действовать вам нужно следующим образом:
Вас уведомляет работодатель, обычно в письменной форме, что по предписанию Главного Санитарного врача региона, вам нужно пройти вакцинацию. В противном случае, вас отстранят от работы.
В зависимости от того, на какую форму ссылается работодатель, у вас может быть два варианта.
1. Если на абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: работник отстраняется по требованию уполномоченных органов или должностных лиц.
2. Если на абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: работник отстраняется в случаях, предусмотренных ТК и другими законами.
Смотрите, какой вариант вам объявили и готовите ответ обязательно в письменной форме, передаете руководству один экземпляр, на вашем просите поставить отметку о принятии. Можно отправить по почте, но обязательно с уведомлением.
В случае, если вам подходит первый вариант, отвечаем следующее:
Вас могут отстранить по первому варианту, если в отношении вас, как работника будет вынесено мотивированное постановление со стороны главного санитарного врача региона (абз 4 пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). При мотивированном постановлении, должны быть указаны ваши ФИО и причина отстранения. Если этого нет, то на основании первого варианта вас отстранить или уволить не могут, так как это будет нарушением.
При ссылке вашего работодателя на второй вариант, он в –принципе, прав. Но есть один нюанс. И нюанс этот очень важный, поэтому отвечать нужно примерно следующее:
8 абзац ч. 1 ст. 76 ТК РФ, обязательно предусматривает, что ваше отстранение от работы должно происходить со ссылкой на другие законы, в том числе и на абз. 4 п. 2 ст. 5 N 157-ФЗ. Но отстранение по этому основанию предусмотрено только для профессий и работ, перечисленных в Постановлении N 825. Выше я о нем говорила. Но если ваша работа или профессия туда не относится, то никаких оснований у вашего работодателя отстранять вас от работы нет!
Что еще важно. Какой бы ответ вы не выбрали, обязательно укажите там, что если ваши трудовые права будут нарушены, то вы будете обращаться в суд и обязательно в Государственную трудовую инспекцию. А также напомните вашему работодателю, что за весь период вашего отстранения от работы, он обязан будет вам заплатить зарплату, и также, вы можете, конечно, потребовать и компенсацию морального вреда.