Существует множество подходов в работе ментора и множество типов менторства, ранжирующихся от взаимодействия до вида направления.
Давайте разберем основные.
- Менторинг по запросу
Здесь рассматривается Ваша работа с наставником один на один, где он помогает Вам в Вашем личном запросе и направляет Вас. Здесь важно учесть тот факт, что каким бы запрос у Вас не был, ментор не будет давать Вам четкие инструкции, как Вам поступить в такой ситуации, а как в такой, он не будет решать проблему за Вас. Личный ментор только подталкивает, вдохновляет и подсказывает, где именно нужно поискать то, что поможет Вам развиваться дальше.
- Естественный менторинг
В этом случае наставник просто подкрепляет Ваши знания в той или иной области с учетом того, что более опытен в ней. Он передает Вам естественным путем те знания и опыт, которые имеет сам. Здесь ментор является советчиком в той области, в которой находится как ученик, так и он сам.
- Коллективный менторинг
Тут же отличие заключается в том, что передача знаний и опыта заключается в коллективной работе. То есть, определенное количество людей, находясь в одной сфере деятельности, принимают и получают друг от друга советы, подталкивают друг друга на ту или иную деятельность, сообща находя выход из любой ситуации.
Существует еще большое количество видов менторинга и типов менторства, но эти, на мой взгляд, самые оптимальные в решении вопроса о развитии как личности, так и определенного коллектива.
Встречались ли Вы с понятием "ментор"?
Работали ли когда-нибудь с наставником?
#психология #наставник #менторство #коучинг #личное развитие #развитие #мотивация #успех #цели #обучение