Ежегодно работники отдела кадров составляют графики отпусков для всех работников предприятия. Каждый сотрудник с ним ознакамливается и ставит свою подпись.
Это помогает обеспечить равномерный процесс работы организации без сбоев и авралов. Однако, есть перечень сотрудников, которые вправе взять отпуск на льготных основаниях.
Отпуск лицам, имеющим трех и более детей до 18 лет
Родителям, имеющим на своем иждивении не менее трех несовершеннолетних детей, работодатели обязаны оформлять отпуск по их требованию в удобный для них период.
Есть один нюанс, возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет. Зато льготное предоставление отпуска положено обоим родителям.
Уход в отпуск родителей детей-инвалидов
Если у работника на попечении или воспитании находится ребенок-инвалид, то ему работодатель оформляет отпуск по первому его требованию.
Отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия
Желание несовершеннолетних работников уйти в определенное время на отдых, должно учитываться администрацией. Причем, продолжительность отдыха должна составлять не менее месяца.
Предоставление отпуска отозванным из него работникам
Случается так, что администрация предприятия прерывает отдых работника приказом в связи с производственной необходимостью или в связи с чрезвычайной ситуацией. В этом случае, она обязана предоставить ему возможность отгулять неиспользованные дни в любое удобное ему время.
Нежелание работника догулять отпуск в этом же году учитывается работодателем. Дни неиспользованного отпуска переносят на следующий год. Но, в этом случае, он уже не может требовать отпуск в удобный для него сезон года.
Отпуск почетным донорам
Граждане, имеющие статус «Почетный донор РФ», имеют право требовать предоставления отпуска в удобное для них время.
Предоставление отпуска ветеранам, участвующим в боевых действиях
Если работник является ветераном боевых действий, то работодатели должны не только предоставлять ему ежегодный отпуск по первому требованию, но и оформить по его желанию отпуск за его счет на 35 дней.
Категории льготников
Во многих организациях работают люди, которые являются льготниками. Они имеют право воспользоваться своей привилегией и оформить отпуск по своему желанию.
К ним относятся:
- Герои социалистического труда;
- Герои СССР и РФ;
- ветераны войны;
- участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, пр.
Алгоритм действий
Каждый работник, имеющий право на предоставление ему отпуска на льготных основаниях, то есть в удобное для него время, должен знать, что в конце года составляется общий график отпусков для всех работников предприятия.
Чтобы не пришлось добиваться с боем отправки вас в отпуск в то время, когда вы этого желаете, целесообразно заранее уведомить администрацию предприятия о времени вашего ухода в отпуск, согласовать все нюансы, чтобы прийти к единому мнению.
В жизни случается так, что работник не может указать точную дату ухода в отпуск. Это бывает, когда он ожидает выделения ему путевки в санаторий или дом отдыха, не знает точной даты окончания экзаменов у детей в школе и прочее.
В этом случае, льготнику не стоит указывать дату «с потолка», так как его в это время и отправят в отпуск. Следует в графе даты ухода в отпуск указать: «Использую отпуск в удобное для меня время, о чем дополнительно извещу руководство».
Если не указать в графе такую формулировку, то вам не сможет помочь даже суд. Он примет сторону администрации, так как вы собственноручно подписали график отпусков с указанием вами точной даты ухода в отпуск.
В заключение
Глава 19 Трудового кодекса РФ содержит основные разъяснения, касаемые вопросов отпусков для различных категорий работников. Не будет лишним, если вы ознакомитесь с ними самостоятельно.
Благодарю за внимание. Пожалуйста, не забудьте оценить публикацию лайком, и подписаться на канал.