В следующий раз, когда вы подадите заявку на работу в сфере логистики, рекрутер может попросить вас видео-резюме вместо обычного.
Несмотря на рост популярности среди рекрутеров во многих секторах, видео-резюме по-прежнему являются чем-то новым в сфере логистики, но это может измениться, ведь сингапурская кадровая компания Talent-Merge запустит новое приложение под названием Virvit.
Приложение Virvit, разработанное для поиска вакансий среди соискателей, предлагает кандидатам не только возможность загрузить традиционное письменное резюме, но и видеоверсию, а также видео-отзывы от предыдущих работодателей.
Директор компании Talent-Merge, объясняет, что приложение позволяет кандидатам загружать видео-резюме продолжительностью от 1 до 3 минут. «Работодатели могут просмотреть профиль, они могут ознакомиться с коротким видео и решить приглашать данного кандидата на собеседование или нет».
Кларенс Хох говорит, что видео-резюме позволяют работодателю получить представление о кандидате, которое они не могут получить из бумажной версии. «Это не означает полноценное собеседование, но, по крайней мере, клиент может просмотреть минутное видео и сказать: « Да, этот кандидат - это то, что мы ищем с точки зрения его навыков и презентации ».
Одним нажатием кнопки работодатель может назначить видео-интервью с кандидатом через Zoom или Teams. Со стороны работодателя также существует запатентованная функция на базе искусственного интеллекта, которая дает процентное соответствие между навыками кандидата и требованиями работодателя.
Он нацелен на оптимизацию процесса, и Хох ссылается на свой опыт работы с компанией, зарегистрированной на NASDAQ. «Например, в этом случае компания, с которой мы работали, получили шесть видео-резюме, они отобрали три и наняли одного».
Хох считает, что нынешний процесс найма в судоходстве является довольно традиционным, поскольку большинство работодателей размещают вакансии на порталах вакансий и получают огромное количество резюме.
Приложение Virvit доступно на платформах Google и Apple с сентября, а в начале этого месяца был запущено тестирование. Насколько известно Хоху, они являются первой специализированной морской рекрутинговой компанией, которая пошла по маршруту видео-резюме, и он считает это отличительным признаком для нишевой сингапурской фирмы.
Использование приложений и видео-резюме считается наиболее подходящим для более младших руководящих должностей, таких как закупки или бухгалтерский учет. Для руководящих должностей, таких как топ-менеджеры или высококвалифицированные технические должности в сфере отгрузки, более традиционный поиск работников останется предпочтительным методом найма.