Будьте, как майор Винсент Пейн. Ну или как паровозик, который смог.
1. Вестинг акций
В вестинговой модели фаундеры получают доли не сразу, а по мере достижения ключевых показателей. Это прокачивает эффективность фаундеров и привлекательность стартапа для инвесторов.
2. Опционы
Стартап конкурирует с корпорациями только при наличии сильных кадров, а бороться за кадры без опционов ключевым сотрудникам не выйдет.
3. Самозанятые
Оформлять кадры в штат дорого. Перед тем, как подписать трудовой договор, пару месяцев поработайте с кандидатом как с самозанятым. Экономия разительная.
4. Коммерческая тайна
Ценность знаний о клиентской базе, бизнес-процессах и скриптах продаж не переоценить. Не полагайтесь на совесть людей — подписывайте положения о коммерческой тайне.
5. Карьера
Пусть каждый в команде понимает перспективы: как выглядит карьерная лестница, какова следующая ступень, когда ждать повышения и так далее. Стартап живет мечтой, то есть будущим, так пусть это будущее будет прогнозируемым!
Подписывайтесь на телеграм-канал «Стартап-кафе №1» — там много всего интересного.