Материальная помощь от работодателя
Материальная помощь – это дополнительная выплата от работодателя, не связанная с оплатой за труд. Её может получить любой работник при определённых жизненных обстоятельствах.
Обязанности выплачивать материальную помощь своим работникам у работодателя по трудовому законодательству нет. И всё же…такую возможность для своих работников работодатель может предусмотреть. Уточните в бухгалтерии, отделе кадров.
Как правило, единоразовую выплату получают работники в связи с рождением ребёнка, свадьбой, юбилеем, смертью близкого родственника, необходимостью лечения.
К примеру, в связи с рождением ребёнка работник может получить до 50 000 рублей, а к отпуску до 4 000 рублей.
Чтобы получить материальную помощь, работнику надо написать заявление работодателю и приложить к нему документы, в связи с которыми он просит эту выплату.
Материальная помощь студентам и аспирантам
4 000 рублей – примерный размер материальной помощи, на которую может рассчитывать студент-очник.
Заявление на выплату материальной помощи подают один раз в год (в отдельных случаях – раз в полугодие):
- обучающиеся, у которых один или оба родителя инвалиды;
- обучающиеся, оставшиеся без попечения родителей;
- при вступлении в брак, рождении ребёнка, смерти кого-то из родственников;
- при наличии у студента родного ребёнка;
- обучающиеся из многодетной семьи;
- если студент находится на попечении одного родителя (из неполной семьи);
- при необходимости больших трат на лечение;
- обучающиеся, среднедушевой доход семьи которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, на территории которого постоянно проживает семья данного обучающегося.
Более точный список уточняйте в учебной части, деканате.