В современной России многие до сих пор объединяют все функции управления человеческими ресурсами в компании под должностью «кадровик». По словам таких людей эйчар – это «модное название кадровика» и не более. Однако это всего лишь заблуждение, и за данными терминами стоят многообразные рабочие функции.
В этой статье мы обсудим каждую должность и соотнесем их с конкретными рабочими функциями в компании.
📒 Кадровик (работник отдела кадров)
Должность использовалась в далеком СССР и пришла в современную терминологию HR именно оттуда. В те времена работа кадровика считалась бесперспективной и «бумажной». Данной должности отдавали функции заполнения трудовых книжек, личных дел, оформления должностных инструкций и другой бумажной волокиты.
В целом функции работника кадров не изменились. Сейчас кадровик занимается
- оформлением документов нового сотрудника;
- выдачей справок;
- планированием отпусков;
- документооборотом в отделе кадров.
📒 Эйчар (HR-менеджер/специалист)
Эйчар сегодня – одна из наиболее необходимых должностей в компании. Эйчар помогает набрать в команду наиболее эффективные кадры, выявив их сильные стороны еще на этапе набора. Основные функции эйчара следующие:
- адаптация, развитие и мотивация сотрудников;
- разработка системы оплаты и премий;
- организация корпоративных мероприятий;
- проведение собеседований;
- рассылка предложений о работе
- оптимизация бизнес-процессов в управлении персоналом, решение проблем сотрудников.
📒 Рекрутер
Рекрутер – лучший друг эйчара. Именно он привлекает поток людей в компанию, а эйчар отбирает лучших из них. Функции рекрутера:
- анализ рынка труда;
- выявление потребностей компании и размещение вакансий;
- работа с аутсорсинговыми платформами и каналами поиска кандидатов;
- просмотр резюме;
- адаптация сотрудников.
📒 Сорсер
Понятие пришло из IT-рекрутинга. В отличие от рекрутера, сорсер углубляется в техническую сферу. Он глубже работает с информацией на рынке труда. Сорсер нужен вашей компании, если рынок высококонкурентен. Ведь именно сорсер ищет более узкие и редкие вакансии и продает их нужным специалистам. Таким образом, функции сорсера можно объединить следующим образом:
- креативный поиск кандидатов;
- работа с информацией;
- передача данных кандидатов рекрутеру.
На маленьких и средних предприятиях HR-специалисты занимаются всеми направлениями деятельности в сфере управления персоналом. В крупных же предпочитают не совмещать эти должности. Однако стоит помнить, что функции специалистов разняться от компании к компании, и каждая имеет собственный набор необходимых функций в управлении персоналом.
✅Подписывайтесь на канал и делитесь своим мнением в комментариях.
