Что может укрепить веру в себя и придать сил? Конечно, поддержка и одобрительные отзывы со стороны окружающих. Мы привыкли с детства, что нас часто и много хвалят. С возрастом похвалы становится меньше, но потребность в ней – нет. Похвала мотивирует нас и помогает становиться лучше. Как же хвалить, чтобы всем было комфортно?
Рассмотрим стратегии похвалы.
Хвалите от первого лица, обращайтесь по имени и смотрите на того, кого хвалите. Так похвала звучит убедительной и воспринимать ее намного приятней.
Прекратите сравнивать. «Ты сегодня был лучше всех» - не лучший вариант похвалы. Вы тем самым обесцениваете чужой труд, пытаясь кого-то поднять вверх, а кого-то занизить.
Если одновременно с похвалой нужно сделать и замечание, то можно использовать так называемую «формулу бутерброда»: первым делом хвалите, после делаете критическое замечание и в конце снова одобрение.
Давайте более развернутые комментарии к похвале. Не просто «хорошо сделал». Важно, чтобы человек понял, что мы видим, сколько усилий и терпения стоит за его результатом.
Помните, что похвала является топливом для раскрытия личности человека и его развития. Хвалит нужно не только прошлые успехи и заслуги, но и возможные будущие. Например, «вы бы стали замечательным дополнением команде, ведь вы такой активный и умный молодой человек». Такая похвала особенно действенна, если она правдива. Присваивать людям качества — значит помочь раскрыть их потенциал.
Не забывайте хвалить базу. Не надо забывать тех, кто внес, пусть даже малейший, вклад в работу. Это необходимо, чтобы поддержать «коллективный дух». Ассистирующим игрокам в команде похвала нужна не меньше.
Надеюсь, эта статья была для вас полезной.
Не забудь подписаться на канал, чтобы не пропустить много интересного и познавательного!