Расскажу вам историю о том, как мой приятель столкнулся с подобной проблемой. Перед ним стоял вопрос, ну прямо как у Чернышевского. Что делать? В фирме он работал уже давно. Пришел туда чуть ли не с Универа. Начинал офисным планктоном. Сидел, ждал с моря погоды. Потом понял, что само ничего не случится и стал усиленно работать. Смог подняться в своем деле до уровня высококлассного специалиста.
И все бы ничего, но хозяин фирмы отдал бразды правления своему великовозрастному сыну, а сам ушел на покой. Молодой амбициозный отпрыск начал вводить свои правила и законы. Нововведения не нравились никому. Но все молчали. Но вот однажды чаша терпения была переполнены через край. И, как результат, выплеск адреналина при всех в сторону начальника закончился увольнением.
Мало того шеф позвал свою охрану и его выкинули из офиса.
Так что же делать если ваш начальник самодур?
Можно как мой знакомый заявить при всех, что вам с таким боссом не по пути и топать на биржу в поисках новой работы, сожалея о содеянном. А можно попробовать поговорить с ним по-другому.
Есть два других пути.
Первый и мне он не очень нравится, но может кому-то он и подойдет. За каждый малейший промах каяться, и говорить что вы исправитесь и больше так не будите. Тем более что после этого вы можете потерять уважение коллег и просто стать для всех мальчиком для битья.
Второй более сложный, но мне кажется именно он подойдет вам.
И так ваш начальник наорал на вас в очередной раз. Отпускаем ситуацию до следующей встречи с шефом. Следим когда он будет в хорошем расположении духа и начинаем разговор. Лучше всего это делать за закрытой дверью. Нельзя начинать разговор с ультиматума.
Разговаривать с ним надо не с позиции силы, но и не унижаясь. Нужно спокойно объяснить, что да вы допустили промах или ошибку и очень об этом сожалеете. В дальнейшем будите стараться не допускать подобных промахов. Но и шеф не должен отчитывать вас при всех как провинившегося школьника. Этим он не поднимает вашу работоспособность, а наоборот загоняет в тупик.
Скажите ему также, что кричать и поднимать голос в разговоре с вами необязательно. Вы и так вслушиваетесь в каждое слово сказанное шефом. Отстаивать собственное мнение нельзя в надменной или требовательной форме. В разговоре с шефом соблюдайте субординацию и не в коем случае не задевайте его самолюбие.
Есть и третий вариант развития событий. Если ваш шеф находится с вами на одной территории, вы работаете в непосредственной близости. А он постоянно вас третирует. Дает задания в шутливой форме и постоянно вас подначивает. Идет с его стороны завуалированное унижение. В этом случае нужно обязательно дать отпор. Поймать его в момент когда он играет своим превосходством, и осторожно поставить его на свое место.
Делать это надо опять же в корректной форме. Дать понять, что вы понимаете и не собираетесь все это терпеть. Есть шанс что он поймет и оставит вас в покое. Но если этого не произошло, подайте заявление на увольнение. В графе причина, укажите, что вы получили более привлекательное предложение от ваших конкурентов, или просто от другой фирмы.
Если вы действительно ценный работник, то ваш шеф поймет истинную причину увольнения и я, думаю, он постарается уговорить вас остаться. А в дальнейшем он будет сдерживаться в отношении вас, а вы останетесь на своем месте
Ну а если ничего не помогло, тогда остается один выход, увольнение!
Напишите нам, попадали ли вы в подобные ситуации. Как вы из них выходили. Помогла ли вам наша статья?
Благодарим за то что вы с нами. Не забывайте подписаться на наш канал, дальше будет много полезного.