На сегодняшний день все медицинские и фармацевтические работники включены в систему аккредитации. И поскольку процедура предполагает непрерывное совершенствование знаний и навыков участников в течение отчетного периода, то многие специалисты задаются вопросом: кто должен оплачивать обучение?
Напомним, что в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, в случаях, когда это является условием выполнения сотрудниками своих обязанностей. А для медицинских и фармацевтических работников регулярное повышение квалификации является обязательным условием для получения допуска к работе. Положения законодательства в этом отношении не изменились, просто стал другим формат допуска к деятельности.
Кроме того, Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» содержит статью 79 «Обязанности медицинских организаций», которая гласит, что работодатель должен обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Также отметим, что обучение специалистов здравоохранения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации, в том числе по программам непрерывного образования, может проводиться как за счет средств федерального бюджета, так и на договорной основе, в том числе за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС). Компенсация распространяется следующие типа обучения:
- стажировки;
- дистанционное, электронное и симуляционное обучение;
- курсы в сетевой форме.
Специалисты могут пройти обучение в Академии медицинского образования, в том числе с начислением баллов НМО, за счет средств ТФОМС. Предлагаем также ознакомиться с подробной инструкцией.
#медицина #здоровье #здравоохранение #врачи #болезни #образование #учеба #обучение