Если ваши действия вдохновляют других на то, чтобы больше учиться, больше делать и становиться лучше, то вы настоящий лидер. Джон Куинси Адамс
Лидерам чаще всего присущ высокий уровень энергетики, благодаря чему они заряжают окружающих. И как следствие, чем больше лидеры отдают энергии, тем больше ее возвращается, тем более наполненными и сильными они становятся.
Лидерами не рождаются, лидерами становятся. Каждый может развить и воспитать в себе лидера. Безусловно, у кого-то есть врождённые задатки, однако абсолютно всем стоит развивать свой потенциал, бесконечно совершенствовать свои навыки и знания.
Лидер понимает язык и привычки каждого и знает, как эффективно воздействовать на людей. Он много работает над собой, чтобы вывести людей на более высокий уровень.
Чем выше уровень корпоративной культуры, тем эффективнее работают ваши сотрудники. Рассмотрим 5 уровней корпоративной культуры Д. Логана, описанных в книге "Лидер и племя":
✅ Первый уровень
Данной группе характерна отчаянная враждебность. Как правило это аморалы, которых нисколько не волнуют интересы окружающих их людей.
✅ Второй уровень
Данная группа представляет собой апатичную жертву. Мантра таких людей: ничего не получается, жизнь не сахар, во всем виноват: шеф, сосед, кто угодно.
✅ Третий уровень
Люди данного уровня пытаются перещеголять и умалить достоинства других. Борются за доминирующую позицию. Таких людей, как правило, волнует не столько благополучие компании, сколько возможность показать себя и получить какие-то бонусы.
✅ Четвёртый уровень
Данная группа стремится не к личным, а к корпоративным победам. Они горды своей командой и следят за благополучием окружающих.
✅ Пятый уровень
Люди данного уровня, как магниты. Всегда готовы помочь в достижении благородной цели. Для данного уровня характерны глобальные или резонирующие ценности.
Помните:
❗Лидер всегда знает, чего он хочет.
❗Лидер умеет говорить и слушать.
❗Лидер честен, сдержан и восприимчив к людям, которых он ведёт.
❗Лидер подкрепляет слова делом.
❗Лидер настойчив к достижению цели.
❗Ценности команды ставит выше личностных ценностей.
❗Лидер несёт ответственность за результат.
❗Лидер требователен к себе и к команде.
В любой ситуации оставайтесь естественным, действуйте исходя из своих принципов, убеждений, взглядов на жизнь. Люди охотнее пойдут за настоящим лидером, а не за копеечным мастером сцены.