Частная страховка. Помимо социальной страховки, все работодатели обязаны предлагать своим сотрудникам дополнительную страховку, и оплачивать ее как минимум на 50%.
Декретный отпуск. Во Франции при рождении первого ребёнка, мама имеет право на 16 стопроцентно оплачиваемых недель.
Отпуск по болезни. В случае болезни вам как минимум выплатят суточные в размере 50% дневной зарплаты. Это социалка. Она может дополняться работодателем вплоть до 90% зарплаты.
Ресторанные талоны - такой ваучер на питание от работодателя. Они могут доходить до 9€. Оплачиваются они работодателем на 50-60%. Ими можно расплачиваться за еду в магазинах или ресторанах. Вот такое торжество социализма
Машина предприятия или служебный автомобиль. Между ними есть принципиальная разница, но оба этих механизма выгодны для работника и приносят дополнительные преимущества.
Праздничные талоны / отпускная премия
Да, вы не ослышались. Во Франции вас не только силой отправляют в отпуск , а ещё и премию за это дают. Касается это тех профессий, чей коллективный договор это предусматривает и составляет 10% от общей заработной платы поделённой на всех сотрудников.
Личный учебный счет (CPF) - это система государственного финансирования непрерывного образования, за счёт специального налога оплачиваемого работодателем. Так, любой активный гражданин может пройти курсы повышения квалификации, получить новый диплом, или просто выучить новый язык, совершенно бесплатно.
Комитет предприятия. Присутствует во всех компаниях с 50 и более сотрудниками. Он исполняет как социальные, так и экономические функции, и предлагает разнообразные товары, скидки на кино, концерты, спортзалы, рестораны, подарочные купоны в магазины и тд.чин