За последние годы сферу клининга очень сильно потрепало. Сперва мы оказались второй сферой в очереди по обелению бизнеса, после Сельского хозяйства. Нас решили первыми вытащить на свет, посмотреть, кому мы платим зарплаты, а кому нет. Сколько серых схем и невозвратов по НДС. Тогда основные игроки бизнеса надеялись на повышение цен по рынку. За счет увеличения количества "белых" сотрудников с их зарплатами и отчислениями государству 43% налогов. Но пути было 2. Второй был как раз в том, что даже крупные игроки раздробятся на кучу маленьких не аффилированных между собой компаний, но при этом не пойдут 100% по пути четного бизнеса. Так и случилось...
А потом ударила пандемия. Первое время ничего страшного(смертельного не произошло, особенно у тех, у кого были гос. контракты). А вот когда прошло время, начались проблемы. И, так как основные сотрудники - граждане СНГ, которых в итоге отправили по домам, зарплаты оставшимся сотрудникам поползли вверх, чего так и ждали крупные игроки, но не в такой ситуации, так как появился дефицит сотрудников. Многие компании продолжили экономить на заработной плате, терять сотрудников и как следствие, терять объекты. Стали появляться больше новых фирм и ИП, так как сотрудники, ответственные за объекты стали уводить свои объекты из компаний, обслуживать их собственными силами.
Например я, долго не решался открыть свою компанию, более того, сейчас, открыв компанию ModernCleaning, я не перетащил у предыдущего работодателя ни одной компании постоянного обслуживания. Но это моя личная позиция, так как я создаю свое имя, в первую очередь. И более того, делаю упор в работе на свой родной город Пушкин и близлежащие города - Колпино, Павловск, Петергоф и т. д.
Так что же нас ждет. Во- первых все сотрудники с 15 ноября 21 года, работающие в сфере ЖКХ и клининговых услуг обязаны быть либо привиты либо каждые 72 часа предоставлять работодателю справку ПЦР. А ИП или ООО, соответственно государству отчитываться, что все сотрудники привиты. В связи с такими требованиями и 50% лагерем за/против прививки, опять мы столкнемся с нехваткой кадров. А значит можем ожидать, что честные компании будут премировать привитых сотрудников, а значит средняя по больнице ЗП может подрасти вновь.
Всем гражданам СНГ можно будет сделать прививку, но в итоге дешевле обойдется в платной клинике это сделать. А следовательно сумма контракта, так же увеличится.
Я же в своей компании ООО "МодернКлининг" иду по пути найма сотрудников, заботящихся о своем здоровье и ли,о уже привитых, либо добровольно собирающихся привиться. Более того стараюсь нанимать сотрудников с паспортом РФ, да, с чуть повышенной заработной платой, но зато, с меньшими издержками в совокупности, что дает мне положительные отзывы и хорошее настроение моих Заказчиков.
Скорее всего государство максимально ограничит передвижение не привитых людей, но локдауна нам не стоит ждать в этом году, потому если цены и вырастут, то точно ниже не опустятся. Экономика итак уже пострадала, денег нет, от слова совсем и предприятия должны работать и развиваться.
Потому сем желаю успехов и продуктивной работы.
