В соответствии со ст. 184 ТК РФ, в день сдачи крови💉 и ее компонентов, а также медосмотра работник освобождается от работы. При этом, если работник вышел в этот день на работу, то по его желанию предоставляется другой день отдыха. Также трудовым законодательством установлена обязанность работодателя после каждого донорства предоставить дополнительный день отдыха работнику.
К характерным чертам такого отпуска можно отнести следующее:
1) День отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года⛵
2) Работодатель сохраняет за работником его средний заработок💰 за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха;
3) Некоторые доноры имеют право на первоочередное приобретение льготных путевок и отпуск в удобное для них время (Донор, безвозмездно сдавшему кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови, лица, награжденные знаком "Почетный донор России");
4) Заменить денежной компенсацией донорский отпуск нельзя 🙅♀️
Конечно, возникает закономерный вопрос: «Может ли работодатель признать неявку на работу, в связи со сдачей крови, прогулом❔В августе этого года первый кассационный суд👨⚖️👩⚖️🧑⚖️ ответил на этот вопрос отрицательно (необходимо написать заявление о предоставлении донорского отпуска заранее). В частности, суд определил: «Выводы судов о том, что выбор дополнительных дней отдыха истцом, обусловленных сдачей компонентов крови, требует согласования с работодателем, судебная коллегия признает ошибочным. Неявка сотрудника в данном случае не является прогулом».
#отпуск#трудовыебудни#юрист#трудовоеправо#донор#право#работник#работодатель#правоваяпомощь