Найти тему
DiState

С 2022 года средние и крупные компании будут размещать свои вакансии на «Работе в России»

Оглавление
Работодатели портала «Работа в России» могут создавать вакансии, отправлять отклики, общаться с кандидатами, получать уведомления о новых резюме в базе.
Работодатели портала «Работа в России» могут создавать вакансии, отправлять отклики, общаться с кандидатами, получать уведомления о новых резюме в базе.

На федеральном портале проектов нормативно-правовых актов разместили постановление Правительства, в котором утверждается порядок сведений, которые будут отправлять работодатели на государственный цифровой портал. Коснется это не всех, а только определенные компании.

Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) был разработан Министерством труда (Минтруд) и Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) в 2009 году. Это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.

Какие компании должны будут размещаться на портале

В первую очередь это федеральные, региональные, местные власти и государственные и муниципальные учреждения. Также по важности не уступают организации, у которых в уставном капитале есть государственная доля. Среди негосударственных компаний сведения должны предоставлять те, у кого в штате трудится более 25 человек.

Все остальные работодатели могут  размещаться на  портале  по желанию.
Единственное уточнение: если в компанию пришел кандидат, направленный службой занятости, руководитель должен сообщить о его трудоустройстве или отказе в трудоустройстве любым из трех способов:
— разместиться на «Работе в России»;

— отправить в службу занятости информацию на бумаге;

— отправить электронный документ по региональной информационной системе.

Все полученные данные службы занятости сами разместят на цифровой платформе.

Какие сведения будут отправлять работодатели на «Работу в России»

  • О вакансиях и рабочих требованиях к соискателю.
  • О предстоящей ликвидации фирмы и сокращении штата сотрудников.
  • О банкротстве.
  • О сокращении рабочего дня.
  • О приостановлении производства.
  • О созданных местах для трудоустройства инвалидов.

Перевод части сведений работодателей на электронную платформу — прогрессивный шаг к дальнейшей автоматизации своей деятельности. После того, как появился Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», в котором ведущую роль заняла «цифровая трансформация», среди крупного, среднего и малого бизнеса возрос интерес к электронному документообороту.

DiState занимается разработкой ПО для электронного документооборота с 2008 года.
У нас есть продукты под разные задачи бизнеса — вы обязательно найдете подходящее решение.


Хотите узнать больше?

Расскажем все подробности о продуктах DiState!

Подписывайтесь на наш канал и узнавайте полезные новости из мира ЭДО!

#ЭДО #работавроссии #DiState #служба занятости

#работодатели #цифровая трансформация