Роструд пояснил, имеет ли право организации отказать в предоставлении документа об образовании сотруднику, который проходил за их счет обучение и теперь решил уволиться.
Итак, как известно, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Не зависимо от того, за чей счет производилось обучение, гражданка, получив документ об образовании, подтверждает факт окончании своего обучения. Соответственно, на основании этого, не зависимо от того, какая там была договоренность между работодателем и сотрудницей работодатель обязан выдать ей документ об образовании, поскольку он принадлежит ей как лицу, проходившему обучение.
К сожалению, сегодня участились случаи превышения полномочий руководителями как больших, так и маленьких фирм. Поэтому сегодня нам важно знать наши права, законы и куда обратиться для того, чтобы отстоять себя и свои права.
