График отпусков
Во многих организациях уже начинают планировать график отпусков на 2022 год.
В этом опросе уходящий год принес нам новшество. Минтруд России ответил на ряд вопросов по поводу составления графика отпусков.
В письме от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854 дано разъяснение, что работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.
Исключение составляют те работники, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
Таких работников также необходимо указывать в графике отпусков. При этом они в дальнейшем могут изменить указанную в графике дату начала отпуска - на это обращено внимание в письме от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17786.
Конечно, письма Минтруда не являются нормативными или подзаконными актами, но на высказанную позицию Минтруда всегда обращает внимание Государственная инспекция труда, надзорные органы и суд, в случае рассмотрения индивидуального трудового спора. Поэтому не стоит игнорировать позицию Министерства.
Во время пандемии многие из нас сменили работу поэтому вопрос о праве на первый оплачиваемый отпуск у конкретного работодателя весьма актуален.
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.
По договоренности работника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работодателем, в том числе следующим категориям граждан:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Вместе с тем, отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков.
Одним из таких случаев является желание мужа о предоставлении ему ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. При этом график отпусков подлежит изменению.
Не всегда личные интересы могут превалировать над общественными.
https://vk.com/@evgenijaprime-grafik-otpuskov
