На фоне вспышки заболеваемости коронавирусом в России вводится фактически обязательная вакцинация для целого ряда категорий граждан и для посещения публичных мест.
Также считаю важным отметить, что в действиях за принуждение к вакцинации, может усматриваться и уголовная ответственность предусмотренная Уголовным кодексом РФ, Статьёй 286 (превышение должностных полномочий) и Статьёй 330 (самоуправство), любое медицинское вмешательство в профилактических, диагностических или терапевтических целях должно осуществляться только с предварительного, свободного и информированного согласия соответствующего лица на основе надлежащей информации, согласие в соответствующих случаях должно быть явно выраженным и может быть отозвано соответствующим лицом в любое время и по любой причине без негативных последствий или ущерба. Касаемо сотрудников, согласно Статьи 3 Трудового кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена.
Необходимо подчеркнуть, что любая вакцина имеет противопоказания (согласно Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ Статьи 11 части 3), перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок указан в МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1.
Пошаговая инструкция действий в случае принуждения к вакцинации:
- При угрозе увольнения вас с работы. Передаете Заявление об отказе от вакцинации и получите отметку о его регистрации (Основание ФЗ №157 Статья 5, часть 1 и часть 3). Запросить у работодателя документ, на основании чего он принуждает вас вакцинироваться (Обязательно запрашивать заверенную печатью организации, от которой пришло распоряжение на вакцинацию, и подписью руководителя данной организации (или его заместителя) копию оригинала документа, подписанную руководителем и заверенную государственной печатью с гербом).
- При принуждении к тестированию. Изучите свой трудовой договор. Если в договоре не прописана обязательная вакцинация, то вы защищены и можете обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, с жалобой (основания ТК РФ Статья 88 абзац 7). Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования у работодателя нет, как и самого прохождения теста.
- Зафиксируйте моменты на аудио запись, вашего разговора с работодателем. Предупредите (под запись) его об ответственности за принуждение к вакцинации о уголовной ответственности (ст.ст. 286, 330 УК РФ превышение должностных полномочий и самоуправство) и вашем обращении в прокуратуру и суд на его действия.
- В случае расторжения трудового договора обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости, в прокуратуру, в суд по месту работы.
- В случае, если в вашем договоре, прописана обязательная вакцинация, вам необходимо сделать запрос нижеуказанных документов: (Соответственно, без предоставления всех этих документов, вы имеете полное законное право отказываться от ЛЮБЫХ прививок)
- Потребовать от того лица, кто хочет сделать вакцину, под роспись письменное обязательство о том, что с вами ничего не случится, после произведенной им вакцинации (образец такой бумаги можно найти в интернете).
Перед вакцинацией, по запросу, вам обязаны предоставить:
1. Лицензия на медицинскую деятельность (основания Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Статья 11);
2. Сертификат качества на препарат (надлежащим образом заверенная копия: нотариально или поставщиком/производителем) ;
3. Регистрационное удостоверение Росздравнадзора на препарат (надлежащим образом заверенная копия: нотариально или поставщиком/производителем);
4. Дата изготовления препарата и срок его годности;
5. Сведения о производителе препарата (организационно-правовая форма, наименование, адрес места нахождения, ИНН, ОГРН/ОГРНИП), документы о допуске и аккредитации фирмы, а также следующие документы производителя препарата (надлежащим образом заверенные копии: нотариально или поставщиком/производителем):
- лицензия на медицинскую и/или фармацевтическую деятельность,
- документы, подтверждающие страхование гражданской ответственности производителя при причинении им вреда жизни и здоровью граждан;
6. Сведения о поставщике препарата в медицинское учреждение, производящее вакцинацию (организационно-правовая форма поставщика, его наименование, адрес места нахождения, ИНН, ОГРН/ОГРНИП), а также следующие документы поставщика препарата (надлежащим образом заверенные копии: нотариально или поставщиком):
- лицензия на медицинскую и/или фармацевтическую деятельность,
- документы, подтверждающие страхование гражданской ответственности поставщика при причинении им вреда жизни и здоровью граждан,
- договор на поставку препарата в медицинское учреждение, осуществляющее вакцинацию, или иной документ, на основании которого поставщик имеет право осуществлять поставку препарата в указанное медицинское учреждение,
- сертификат соответствия качества услуг поставщика по осуществлению им деятельности по поставке медицинских препаратов;
7. Сертификаты испытаний препарата.
8. О побочных действия препарата.
9. Противопоказания препарата.
10. Инструкция по применению с указанием состава, описания, формы выпуска, фармакологических свойств, показаний к применению, противопоказаний, способов применения и доз, побочных действий, передозировок, взаимодействия с другими лекарственными веществами (надлежащим образом заверенная копия: нотариально или поставщиком/производителем);
11. Документы о страховом покрытии при последствиях и его сумма.
12. Документы лица, которое делает прививку:
- документ удостоверяющий личность (паспорт)
- документы о медицинском образовании соответствующего медицинского работника (ФЗ № 323 Статья 2 пункт 13)
- медицинская книжка
- аттестация о прохождении обучения и повышения квалификации специально обученного персонала.
- допуск к работе от мед. учреждения, на право проводить вакцинацию (прививку)
- медицинская справка об отсутствии у соответствующего медицинского работника заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19, выданная не позднее 14-ти дневного срока.
Если прививка не была сделана по вине работодателя, так как он не организовал своевременное вакцинирование работников, за время, в течение которого сотрудник не работал, ему должен начисляться заработок в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Если вакцинация не осуществлена по причинам, не зависящим от работодателя и работника, нерабочее время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Но только при условии, что работник письменно предупредил работодателя о непрохождении медосмотра по не зависящим от него причинам (ст. 157 ТК РФ).
Есть еще один способ защиты и отказа от прививки: право свободы религиозных убеждений причиной этого права является то, что каких-то конкретных ограничений и запретов тут нет, если вы не нарушаете права других людей, вы можете верить в кого угодно и во что угодно, и не обязаны кому-то что-то доказывать (убеждения не обязательно где-то записаны и т.п.), и если ваши религиозные убеждения не совместимы с прививкой, то это уже будет являться основанием для отказа. Свобода религии или убеждений -одно из фундаментальных, основных прав каждого человека (за воспрепятствование осуществлению права на свободу совести и свободу вероисповедания предусмотрена ответственность КоАП РФ Статьёй 5.26), но право на свободу совести и свободу вероисповедания может быть ограничено федеральным законом ( от 26.09.1997 N 125-ФЗ Статью 3 часть 2) только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов человека и гражданина, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Вы обязаны знать свои права!!!