Эта статья является дополнением к моему видео "КАК УСПЕШНО ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ? | 9 маленьких хитростей (часть 1)" https://zen.me/YQvzxxx1
Ниже вы увидите 34 вопроса, которые вы имеете право задать рекрутеру во время собеседования. Все вопросы задавать не нужно, достаточно выбрать несколько наиболее значимых для Вас.
1. Что входит в обязанности специалиста на этой должности? Что именно придётся делать?
2. Расскажите о проектах, которыми нужно будет заняться в первую очередь?
3. Могу ли я где-то увидеть примеры проектов (узнать о проектах), над которыми буду работать?
4. Какие навыки и какой опыт вы хотели бы видеть у идеального для этой позиции кандидата?
5. С какими сложностями может столкнуться сотрудник на этой позиции?
6. Это новая позиция в компании? Если нет, то почему расстались с предыдущим специалистом?
7. Существует ли вероятность, что круг обязанностей для этой должности изменится в ближайшие полгода-год? Если да, то как?
8. Расскажите о графике работы на этой позиции: в котором часу начинается рабочий день, когда заканчивается, как обстоят дела с переработками?
9. Предполагает ли должность командировки (если да, то куда, как часто, какой продолжительности и как они оплачиваются)?
10. Какие учебные программы доступны сотрудникам компании? На каких условиях в них можно участвовать? Кто их оплачивает?
11. Есть ли в компании реальные истории карьерного / профессионального успеха сотрудников, что им потребовалось для этого сделать?
12. Представляют ли ваши специалисты компанию на отраслевых конференциях? Как часто компания участвует в таких мероприятиях?
13. Предполагает ли эта должность дальнейший карьерный рост? Повышения до какой позиции можно ожидать? Существуют ли конкретные критерии, которых мне нужно будет достичь для повышения?
14. Какова продолжительность испытательного срока? Каких результатов вы ожидаете от меня во время испытательного периода? А чего в первый год работы?
15. Расскажите про систему оценки эффективности работы сотрудников? Какая система будет применяться ко мне?
16. Влияет ли колебание курса валюты на ежемесячную сумму заработной платы? Есть ли вероятность получения премии, от чего она зависит?
17. Предполагает ли данная должность работу в команде? Сколько человек работает в этой команде? Как давно существует эта команда (или отдел) в компании?
18. Есть ли в команде специалисты с бОльшим профессиональным опытом в данной области? Готовы ли они будут делиться своими знаниями с начинающими специалистами?
19. С кем именно (какими отделами) я буду работать наиболее тесно?
20. Кому я буду непосредственно подчиняться?
21. Будет ли расширяться эта команда в ближайшее время?
22. Какими качествами обладает самый успешный сотрудник этого отдела? (Что отличает самого успешного сотрудника этого отдела?).
23. Как давно вы работаете в этой компании?
24. Что (или кто) больше всего повлияло на ваше решение работать именно в этой компании?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Что хотелось бы изменить?
26. Есть ли в компании корпоративная социальная программа? Какие корпоративные мероприятия проводятся? Какие наиболее важны и почему? Все ли сотрудники посещают эти мероприятия?
27. Есть ли в компании любимая неформальная традиция? Как она появилась? Какие официальные корпоративные традиции существуют?
28. Собираются ли сотрудники компании или отделов вне офиса? Как это обычно происходит?
29. Участвует ли компания в каких-либо социальных, общественных или благотворительных проектах? Если да, то почему именно в этих?
30. Есть ли в компании дресс-код или какие-то особенные требования к внешнему виду сотрудников?
31. Насколько, по вашему мнению, моя квалификация соответствует данной должности?
32. Предполагаются ли ещё какие-то собеседования (со специалистом, с командой или с вышестоящим руководством)?
33. Когда следует ждать окончательного решения по поводу моей кандидатуры? Как я о нём узнаю (звонок по телефону, письмо по электронной почте)?
34. Что ещё с моей стороны может понадобиться?