Всем привет, дорогие читатели!
Сегодня я хочу рассказать вам историю из жизни своей доверительницы, которая могла бы увеличить размер пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Предложения по сотрудничеству принимаю на адрес vatymbk26@yandex.ru
Начну с того, что каждая работающая женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам на сроке в 30 недель. Такой перерыв в работе составляет 140 дней. Оплачивается отпуск пособием, минимальный размер которого в 2021 году составляет 58 878 рублей с копейками. Окончательная сумма высчитывается, исходя из размера среднего заработка за последние два календарных года. То есть если вы уходите в отпуск в 2021 году, то бухгалтер будет брать за основу заработок в 2020 и 2019 году.
Что качается моей доверительницы, то 30 недель ее беременности пришлись на 1 декабря 2019 года. То есть за расчет пособия бухгалтер брала 2017 и 2018 годы. Однако проблема заключалась в том, что девушка устроилась на первую работу только в мае 2017 года. Проработала она в той фирме до марта 2018-го и получала лишь «белую минималку». Затем она устроилась в фирму, из которой уходила в декретный отпуск, на полностью «белую» зарплату. С такими вводными она могла рассчитывать лишь на минимальные размеры пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. На тот момент их размер составлял 52 000 и 5200 рублей соответственно. Бухгалтер не захотела отвечать на ее вопросы, тогда девушка пришла за советом ко мне.
Я ей объяснила, что если она доработает до 1 января 2020 года, то есть до 34 недели беременности, то в расчет будет браться ее заработок за 2018 и 2019 годы. За исключением двух месяцев все это время она получала «белую» не минимальную зарплату. В этом случае размер ее пособия по беременности и родам вырос бы до 91 928 рублей, а по уходу за ребенком до 1,5 лет – до 7995 рублей с копейками. Так как работница ушла бы в отпуск по беременности и родам на месяц позже, то ее выплата составила бы 73543 рубля. Однако она получила бы заработную плату за декабрь в размере 20 000 рублей, что восполнило бы потерю в деньгах.
Так как беременность у доверительницы протекала хорошо, а ее работа не была связана с физическими нагрузками, то она согласилась на предложение. Выгода по деньгам была существенная, что ее очень обрадовало.