Дело было в одном из районов Омской области. Владимир (имя изменено) получил приглашение поработать на монтаже трубопровода для канализации. Работа разовая, поэтому без трудового договора. Посёлок небольшой, все друг друга знают, обманывать не с руки. Владимир согласился, лишних денег не бывает, а работы не валом.
Работой без трудового договора россиян не удивишь
Неизвестно, работал ли раньше в траншеях Владимир, понимал ли он, какие меры предосторожности надо принимать. Но факт – работодатель не рассказал наёмному работнику о правилах техники безопасности. Не предупредил об опасности для жизни и здоровья. Поэтому в траншее перед стартом монтажа не установили предохранительный шпунт – внутренняя поддерживающая конструкция. И стена траншеи обвалилась, придавила Владимира. Владимир погиб под тяжелой массой грунта.
Если бы Владимир работал на предприятии по трудовому договору, его работодатель вряд ли бы заминал несчастный случай. А здесь история неофициальная: нет работника, нет и дела. Но работодатель подлецом не был, поэтому организовал погребение и оплатил расходы на ритуальные услуги. А матери погибшего заплатил 300 000 рублей компенсации за смерть сына.
Стоит ли говорить, что 300 000 рублей не утешат мать. Никакие миллионы не могут. Но такое решение работодателя справедливым точно не назовёшь. Поэтому мать Владимира обратилась в суд с иском. Женщина требовала от виновника признать факт трудовых отношений с Владимиром, факт гибели Владимира на производстве и 3 000 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Позиция судьи
Работодатель в суд не явился, о причинах неявки не известил. Но думается, что не хотел человек, смотря в глаза матери погибшего отказываться признать вину официально. Скорее всего, что сам работодатель знать не знал, что, если работник приступил к обязанностям после устной договорённости – этого достаточно, чтобы признать факт трудовых отношений даже без бумажного документа. Статья 67 Трудового кодекса РФ вам в помощь, дорогие работодатели.
Поэтому факт трудовых отношений судья признал, как и гибель Владимира несчастным случаем на производстве. Следовательно, виновник обязан компенсировать причинённый вред жизни и здоровью. Оставалось разобраться с суммой возмещения морального вреда. То, что моральный вред был, суду надо доказать. При всей очевидности горя матери, потерявшей сына, российский закон не подразумевает нравственные страдания по умолчанию, если речь о родственниках.
Матери пришлось рассказать и представить медицинские документы, подтвердившие ухудшение здоровья из-за горестных переживаний. Суд также принял во внимание усилия виновника компенсировать матери Владимира смерть сына. Судья определил сумму компенсации – 600 000 рублей. Это в пять раз меньше заявленной матерью компенсации. Но, и мы писали неоднократно об этом, судьи неохотно назначают миллионные суммы виновникам, даже если они в состоянии заплатить. Но, в отличие от многих своих коллег, судья районного суда обосновал своё решение.
Что делать, если нет выбора
P.S. Соглашаясь на работу без трудового договора, подумайте о собственной безопасности. Даже если работодатель не рассказывает о правилах, найдите, почитайте и потребуйте безопасных условий работы. Жизнь и здоровье дороже, а по судам ходить – не лучший досуг. Берегите себя!
Подробнее о том, как доказать факт трудовых отношений, читайте в нашей статье.
Была полезной для вас эта статья? Ставьте лайки, делитесь полезной информацией. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важное. Помните, информированный человек живёт дольше и лучше.