Сегодня приобретают популярность новые формы трудоустройства иностранных граждан. Среди них – аутстаффинг – лизинг персонала. О том, какую ответственность несет работодатель, пользующийся услугами аутстаффера, и какие могут быть риски – на реальном примере.
Аутстаффинг – что это
Аутстаффинг – вывод персонала за штат, при котором компания пользуется рабочей силой, которую ему предоставила другая компания по договору аренды персонала. Трудовой договор с сотрудником при этом не оформляется.
Однако, это не освобождает работодателя от соблюдения миграционного законодательства, если он привлекает на работу иностранца. Рассмотрим Решение Ленинградского областного суда от 12.10.2015 по делу N 7-1415/2015.
Аутстаффер направил работника с неправильной должностью: последствия для принимающей иностранца стороны
Некоммерческое партнерство (НП) «Тосненский рынок» воспользовалось услугами аутстаффинга и привлекло к работе дворником иностранного гражданина.
В ходе плановой проверки выяснилось, что у иностранца нет патента для работы по данной специальности. Вместо него у работника был патент на работу по специальности «техник-технолог». Компания получила штраф в 400 000 рублей. Представитель НП подал жалобу.
Примечание редакции: все требования и правила к привлечению иностранцев разного статуса и гражданства вы найдете в разделе Базы Знаний "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
Мнение суда об ответственности фактического работодателя
После повторного рассмотрения суд оставил решение в силе. Почему?
- На основании п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель имеет право привлекать к работе только сотрудника, у которого есть разрешительные документы на работу.
- Несмотря на то, что у работника из Узбекистана был патент на работу, он не соответствует той специальности, по которой работал иностранец. А по п. 4.2 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранец может работать только в том субъекте, в котором ему выдан патент на работу, и только по той специальности, которая в нем указана. А работодатель не имеет права привлекать сотрудника на работу, не соответствующую специальности работника.
- Привлечение к работе иностранца без разрешительных документов (или с просроченными документами) – это административное правонарушение ст. 18.15 КоАП РФ. И за него компаниям, расположенным в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области назначается штраф: до 7 000 – гражданам, до 70 000 – должностным лицам, до 1 000 000 или приостановление деятельности компании до 14 суток – юрлицам.
- Представитель НП заявил, что данного сотрудника без документов им предоставило ООО «Персей» по договору аренды персонала. Однако, это не значит, что при приеме сотрудника на работу не надо проверять его документы, их сроки и содержание.
- Более того, компания-аутстаффер предоставила своего сотрудника как техника-технолога (то есть, по закону). Итоговым звеном в цепочке событий было НП «Тосненский рынок» и именно оно, заведомо зная специализацию работника, допустило к работе сотрудника по специальности, не указанной в патенте на работу.
Поэтому жалоба НП не удовлетворена, и ему необходимо выплатить административный штраф.
Таким образом, тот факт, что при аутстаффинге работодатель не заключает с работником трудовой договор, не снимает с работодателя ответственности за проверку документов работника.
Просто о сложном в миграционном законодательстве — в Базе знаний