Небольшой Дисклеймер: помните, что выражать свое "недовольство" в адрес любого человека, а тем более своего начальника, надо, прежде всего, грамотно и конечно же "вежливо".
О том, как это👆🏻 делать – читаем здесь
❗️ Отмечу ГЛАВНОЕ – потенциал ВАШЕЙ НАГЛОСТИ, с которой Вы будете отстаивать свои права перед работодателем, в ситуации с принудительной вакцинацией, ЗАВИСИТ, от того, ГДЕ ВЫ РАБОТАЕТЕ и к какой категории граждан относитесь!
❗️ Согласно 👉ч. 1 ст. 5 Федерального Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» №157-ФЗ от 17.09.1998 г. любой гражданин РФ может отказаться от проведения вакцинации. Это является ключевым положением, которое дает "направление" для выражения Вашей позиции в адрес соответствующего работодателя.
❗️ Тем временем, согласно 👉ч. 2 ст. 5 того же ФЗ отсутствие у граждан профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
📌 И здесь Вы должны вспомнить про то, кем Вы работаете, потому что перечень указанных высоко-рисковых работ и соответствующих им категорий граждан приведен в 👉Постановлении Правительства от 15.07.1999г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». Если вздумаете защищать свои права перед работодателем, то обязательно посмотрите, указана ли Ваша работа в этом
👉Постановлении или нет!
❗️ Теперь, когда Вы знаете, относится ли Ваша деятельность к «опасным» или же нет, согласно 👉Постановления, отмечу, что в обычных условиях, когда отсутствует эпидемическая угроза, основанием для отстранения и (или) увольнения начальником своих подчиненных является отказ от вакцинации соответствующей категории граждан, подпадающей под
👉Постановление и (ВАЖНО!) только теми прививками, которые предусмотрены 👉Национальным Календарем профилактических прививок (Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н)
Теперь про сегодняшнее "место" вакцины
от COVID-19
❗️ В данный момент (по состоянию на 2022 г.) вакцина от COVID-19 в Национальный календарь до сих пор не входит! Поэтому, даже указанные в 👉Постановлении категории граждан не могут быть законно отстранены от работы в обычных условиях.
Но вот незадача – сегодня условия далеко не обычные – в каждом субъекте РФ введен режим повышенной готовности, что обосновывает тяжелую эпидемическую ситуацию и угрозу распространения инфекционного заболевания – COVID-19, в результате чего, согласно
👉пункту 1 ст. 51 Федерального Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999 г., главные санитарные врачи субъектов РФ наделяются полномочиями по вынесению постановлений по проведению профилактических прививок отдельным группам, предусмотренным 👉Приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н, куда вакцина от COVID-19 с 3 февраля 2021 г. входит.
Это 👉Приложение (Обязательно его прочитайте!) также уточняет дополнительные категории граждан, которые можно законно обязать вакцинироваться в период эпидемической угрозы, то есть сегодня.
❗️ Следовательно, при условии и только при условии вынесения соответствующего постановления главного санитарного врача по конкретному субъекту РФ, работодатель может "заставить" вакцинироваться категории граждан, указанные в 👉Постановлении, а также дополнительные категории из 👉Приложения, и законно им никак уже от этого будет не отвертеться, либо их правомерно отстранят от работы!
❗️ Ну а как же насчет остальных людей, которые не относятся к категориям, указанным в 👉Постановлении, либо же в 👉Приложении – у них пространство для "выпендрежа" гораздо шире: даже при условии вынесения постановления главного санитарного врача в конкретном регионе, которое «обязует» работодателя обеспечить вакцинацию работников, например торговой сферы и сферы общепита (как в Москве), которые не относятся к указанным выше категориям, работники могут в судебном порядке избежать вакцинации, в случае принуждения к ней работодателем и реальных угроз к отстранению их от работы!
Однако в таком случае будьте готовы отстаивать свои права в суде!
Теперь пару слов об ответственности граждан за несоблюдение постановления главного санитарного врача
Уже относительно новые «ковидные» статьи 👉КоАП (6.3 и 20.6.1), до сих пор не подразумевают под собой несение ответственности за отказ от вакцинации! И пока никакой ответственности за такой отказ в адрес гражданина РФ не существует в принципе!
❗️ Ответственность за несоблюдение такого👆🏻 постановления может быть возложена только на работодателя, чья организация может быть «закрыта» на период эпидемической угрозы. Это уже заставляет любого начальника давить на своих подчиненных и угрожать им отстранением от работы. Важно, что именно отстранением, но не увольнением (👉ст. 81 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения)!
❗️ Уволить сразу за отказ от вакцинации по COVID-19 можно будет только категории людей, которые указаны в 👉Постановлении и (или) 👉Приложении и только тогда, когда вакцина от COVID-19 будет внесена в 👉Национальный календарь прививок, либо будет вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача по субъекту! До этого момента все категории граждан работодатель может только отстранить от работы на период эпидемической угрозы (режима повышенной готовности), что равносильно Вашему неоплачиваемому бессрочному "отпуску"!
❗️ Однако надо помнить, что в случае такого затяжного отпуска Вас можно уволить за несоблюдение Вами обязанностей по трудовому договору, что совершенно законно! А вот отстранить от работы именно на период эпидемического неблагополучия можно все категории граждан – недавно это заявили представители Роструда, с обоснованием 👉ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ, но как я писал выше, такое отстранение можно и нужно обжаловать в судебном порядке отдельным категориям граждан.
В заключение отмечу, что тема принудительной вакцинации очень быстро развивается и Вам необходимо каждый день следить за новой информацией в этой области, и помнить, что прививаться или нет – это только ваше решение, потому что даже тут 🇷🇺 и сейчас У ВАС ЕСТЬ ПРАВА! ТАК НЕ БОЙТЕСЬ ЗА НИХ БОРОТЬСЯ!
👉🏻УНИВЕРСАЛЬНОЕ ОГЛАВЛЕНИЕ👈🏻 по всем прокурорским материалам - Выбирайте в нем любую статью на свой вкус и повышайте свою юридическую грамотность!
P.S. Огромное спасибо Всем, кто дочитал до конца!
Ставьте лайк, если понравилась статья и подписывайтесь на канал.
И делитесь в 👇🏻комментариях👇🏻 своими мыслями по прочитанному!
Искренне Ваш, Игорь Валерьевич!
#право #закон #юридическая помощь #юридическая консультация #законодательство #налоги #вакцинация #принудительная вакцинация #вакцина от коронавируса #вакцинация от covid-19