За неподачу уведомления принимающую сторону ждет административное наказание. В этой статье разберем, что такое снятие с миграционного учета, и зачем это работодателю.
Уведомление об убытии иностранного гражданина
Принимающая сторона - человек, у которого жил или продолжает жить иностранный гражданин.
Как принимающая сторона чаще всего выступают:
- работодатели,
- владельцы квартир, комнат и отелей,
- друзья или близкие родственники, в квартире которых иностранец проживает.
Чтобы снять с учета иностранного работника, принимающая сторона уведомляет об убытии иностранца управление миграционной службы МВД. Если работодатель является принимающей стороной, мы настоятельно рекомендуем снять иностранца с учета после его увольнения.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Иностранец уехал- ответственность осталась".
Уведомление об убытии иностранца с 23 февраля 2021 года - это заявление принимающей стороны о том, что иностранец больше не живет по ее адресу, поэтому его нужно снять с учета в базах МВД.
Как уведомить о снятии с учета иностранца
Уведомление МВД о снятии с учета иностранца состоит из трех шагов:
- заполнение заявления о снятии с учета,
- подача заявления лично в МВД или отправка по почте,
- сохранение подтверждения отправки заявления.
Принимающая сторона заполняет заявление от руки или на компьютере и передает его:
- через многофункциональный-центр - действует не во всех регионах,
- по почте,
- лично в МВД.
Принимающая сторона уведомляет МВД о снятии с учета иностранца без ограничений в сроках. Потому что снятие с учета - это право, а не обязанность.
Исключение: если иностранец жил в помещении работодателя и работал вахтовым методом, то работодатель подает уведомление об убытии в течение 7 рабочих дней.
Зачем уведомлять МВД об убытии иностранца
Принимающая сторона может получить штраф за фиктивную постановку на учет или предоставление ложных сведений при постановке на миграционный учет, если не снимет иностранца с учета, а он не выедет из страны или не встанет на учет по новому адресу (ст. 322.3. УК РФ и ст. 19.27 КоАП РФ)
Работодатель принял на работу иностранного гражданина, предоставил ему помещение для проживания и поставил на миграционный учет. Через 6 месяцев работы работодатель расторгнул договор с иностранцем, но не снял с его учета. Сам работник снял квартиру, но собственник не захотел ставить его на учет, поэтому иностранец продолжает ходить с регистрацией на бывшего работодателя. Во время внеплановой проверки выяснилось, что на компании числится сотрудник, который фактически не проживает по месту пребывания. Такой случай подпадает под фиктивную постановку на учет.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Отпуск иностранца и его миграционный учет: действия работодателя" и "Миграционный учет во время отпуска".
Просто о сложном в миграционном законодательстве — в Базе знаний