Очень информативный метод, который позволяет хорошо узнать кандидата на работу, «вытряхнуть все скелеты из шкафа» и взвешенно принять кадровое решение.
Порядок взаимодействия с заказчиком в таких ситуациях прост:
заказчик выбирает от 6 до 10 «факторов риска», которые он считает наиболее актуальными и необходимыми для себя.
Интересующие «факторы риска» интегрируются в проверочные темы. Что это такое?
Проверочные темы как правило формируются в зависимости от запроса заказчика и особенностей профессии.
Наиболее частыми из них являются:
• физическое здоровье (скрываемые заболевания);
• психическое здоровье;
• злоупотребление алкоголем;
• употребление наркотических средств;
• участие в незаконном обороте наркотиков;
• разглашение конфиденциальной и коммерческой информации;
• хищение денег;
• хищение товаров (продукции);
• хищение имущества;
• присвоение (использование на личные нужды) денег фирмы;
• присвоение имущества фирмы;
• параллельный («левый») бизнес с позиции фирмы;
• подделка финансовых и служебных документов;
• несанкционированные отношения с конкурентами;
• криминальные проступки в прошлом;
• связь с преступными организациями;
• судимости в прошлом;
• незаконное хранение огнестрельного оружия;
• увольнения с предыдущих мест работы;
• несанкционированный досмотр личной переписки руководителя;
• допуск посторонних лиц на объекты фирмы;
• искажения в резюме.
В результате заказчик получает:
заключение с примечанием о том, какие пояснения дал кандидат по каждому из «факторов риска»;
сведения о значимости указанной темы для проверяемого лица.
Эти данные позволяют принять взвешенное кадровое решение.
Пример:
Возвращаемся к ситуации с Владимиром (владельцем двух маленьких продуктовых магазинов), который, «набив шишки», принял решение проверять работников на полиграфе перед трудоустройством.
Владимиром было выбрано 6 проверочных тем:
• злоупотребление алкоголем;
• употребление наркотических средств;
• хищение денег;
• хищение товаров (продукции);
• подделка финансовых и служебных документов;
• увольнения с предыдущих мест работы.
В ходе проверки на полиграфе кандидат на работу Юлия пояснила следующее:
• по темам злоупотребления алкоголем и увольнений с предыдущих мест работы — 10 лет назад злоупотребляла алкоголем, в связи с чем была уволена с работы, после чего «закодировалась» и алкоголь не употребляет до сих пор.
• по теме подделки документов — пояснила, что на предыдущей работе несколько раз допускала ошибки при заполнении журналов прихода и расхода, при этом умысла на хищение денежных средств или присвоение материальных ценностей не имела.
В ходе проверки Юлии на полиграфе выявлена высокая значимость темы хищения денежных средств. На основании чего сделан вероятностей вывод о лживости суждений относительно причастности к указанным событиям.
Заказчику выдано соответствующее заключение.
Наш сайт, инстаграм, телеграм-канал.