Мой друг сходил на собеседование с HR, после чего ему сказали, что следующее собеседование будет с собственником бизнеса и займет 5 минут.
В день 2го этапа интервью (с тем самым супер-собственником) он пришёл чуть раньше назначенного времени, и в большой переговорной комнате он увидел несколько человек. Все ждали собеседования с собственником, но при этом все были на разные вакансии.
Впечатления кандидата:
«Я один там со всеми знакомился, остальные почему-то не были активны. Неужели им не интересно было узнать, какие люди вокруг, с каким опытом? А еще, удивительно, но при входе в помещение здоровается только каждый третий.
Собеседование у всех было по отдельности. Меня попросили рассказать о себе, после чего спросили, готов ли я сделать домашнее задание. Я согласился»
Моя подруга говорит:
Таня, в первые 1-2 минуты и так всё понятно про кандидата, далее ты час проводишь интервью, чтобы убедиться в своих предположениях. В редких случаях ты, в итоге, приходишь к другим выводам
Кстати, кандидаты тоже задаются вопросом:
А что делать, если через 5 минут понимаешь, что компания не твоя?
И соискатели, и работодатели хотели бы завершать встречу через 5 минут (если увидели сразу, что не подходят друг другу), но есть негласное правило, что это «неприлично». А, может, раз многие собеседования сейчас проводятся по скайпу, то граница приличий отодвинулась и это смотрится совершенно нормально - предложить завершить диалог через 5 минут? Интересно ваше мнение на этот счет.
В Силиконовой долине существует конкуренция стартапов за время инвесторов. Поэтому все фонды, все инвесторы, к которым ломятся стартапы, всем говорят: у вас есть на питч 3-5 минут.
Нужно прийти и за 3 минуты рассказать суть своего бизнеса. Если не рассказал = не готов = тебя дальше не рассматривают. И стартапы жалуются: ну как можно мой великий бизнес рассказать за 5 минут, да я горю им, могу часами рассказывать.
❓ИТАК, 5 МИНУТ - ЭТО МНОГО ИЛИ МАЛО?
#татьянаминаева #собеседование #5минут #руководитель #кандидат #вакансии #работа #успех #мотивация